boss直聘|前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代( 三 ) 猎聘|前程无忧

C端用户和B端用户都追求高效、精准的招聘方式，猎聘对招聘环节的“细致雕琢”和“自我高要求”保证了企业招聘的成功率，而用户存留率越高付费意愿越高，可为其带来稳定的收入。
需要注意的是，前程无忧、BOSS直聘广泛布局高端人才招聘市场，猎聘试图通过增加营销费用来争抢客户资源守住中高端人才市场份额，导致其成本高企拉低了利润。
财报数据显示，同道猎聘三季度营销及销售开支为2.88亿。今年前三个季度，猎聘用户营销及销售的费用合计已经超过8.6亿。纵向对比来看， 2.88亿这个数字也较去年同期的1.82亿增长近60% 。
总之，猎聘锁定中高端人才市场将B端企业服务做到尽善尽美，让其稳坐头部互联网招聘平台的席位。
前程无忧“宽厚”
和BOSS直聘以及猎聘相比，前程无忧的发展路线更宽大和稳健。
一方面，俗话说“钱生钱”是最优的赚钱方式，而前程无忧的业绩水平、资产规模都排行业第一的位置， BOSS直聘、猎聘一时半会无法比肩其强劲的盈利能力。财报数据显示， 2021年上半年，前程无忧、猎聘、BOSS直聘的营业收入分别为19.94亿元、11.98亿元、19.57亿元；净利润分别为2.17亿元、0.80亿元、-15.90亿元。
另一方面，前程无忧的强大在于长期积累的简历库和良好的市场口碑。用户数据资源可用于行业预测、发现商机以及精细化运营实现效益最大化，而品牌资源则相当于强大的软实力可促进用户增长。
此外，前程无忧积极寻求业务转型，不断探寻人力资源外包、评测和培训等业务的营收增长空间，并且人力资源增值服务已取得不错的成绩，有望成为前程无忧新的增长引擎。
数据显示，在2019年之前，前程无忧的其他人力资源相关服务营收占总营收比重均在35%上下。但2019年-2020年期间，其他人力资源相关服务收入分别为15.29亿元、15.41亿元占总营收比重分别为38%、41% ，呈明显上升趋势。
尽管前程无忧受退市风波影响股票、市值大不如前，但退出美国市场不代表失败，反而或许是一个契机。 Z世代求职方式的变化给在线招聘平台提出了新要求，前程无忧实现私有化或许有利于其加速从“在线招聘平台”转型为“人力资源服务平台” ，在新的市场中占据有利地位。
【boss直聘|前程无忧、BOSS直聘、猎聘“抢”Z世代】综上所述，互联网招聘平台开启抢“Z世代”之争， BOSS直聘、智联招聘、前程无忧为了在新的市场竞争中拔得头筹，积极拓展新业务以及应用智能技术来升级求职招聘服务。接下来， BOSS直聘、智联招聘、前程无忧相互制衡和博弈的故事还将继续……