元宇宙前的转身：从数字人才到“宇宙创造者”还有多远( 二 ) 元宇宙这股东风已经吹得愈发

在全球范围内看，领英与清华大学经管学院联合发布的《全球数字人才发展年度报告（2020）》同样显示，相比传统ICT行业，数字人才已经在非ICT行业占据了更高的比例，主要集中在制造、金融、消费品、公司服务四大行业。不难发现目前数字化转型已经深入到各行各业，成为行业发展的必然趋势。
崔阳依此将元宇宙人才需求分为两大类。一类是“数字化科技人才”的需求，包括帮助传统企业转型、战略思维的企业高管，能深度处理和分析数据的数据科学家，能将传统和数字化结合，进行数字运营、数字营销的人才群体，和具有创新创造力，探索前沿科技进步的高新科技人才等。
另一方面， “复合型人才”也是未来人才风口。崔阳表示， “在数字化时代已经可见的是对人才硬技能和软技能的综合需求。而到了未来，这一进程可能加速，相关要求可能会更高。 ”

文章图片
在微软中华区副总裁兼市场营销及运营总经理康荣看来，除了硬核技能需要掌握外，职场人的思维模式也需要发生转变。
他指出，创新力文化是企业韧性和加快经济复苏的成功秘笈，而创造开放包容的环境，吸引优秀、多元化的人才是其中的重要一环。在这样的文化环境中，人才能够与时俱进，持续掌握数字技能。
目前，微软在企业内部建立起“成长性思维”的学习文化。 “我们为科研人员创造了宽松自由的工程师文化，让他们有充分发挥创意的空间和环境，并为每一位员工提供全方位的学习计划，帮助他们学习和掌握最新技术趋势。 ”

文章图片
崔阳同样强调，职场人应当寻找适合终身学习的环境，树立起终生学习的思维。每个人要适应新的环境，都需要不断调整和提升个人能力，以能在“元宇宙”时代或深度数字化时代里发挥独立的价值。
“在正式步入职场之前，多实习，多体验，在成本较低的阶段大胆尝试，一方面是可以加深对于当今全社会数字化转型进程的了解，包括对于‘元宇宙’在内的经济社会发展新概念的认知；另一方面是可以在此进程中不断丰富自我，找准自己技能的不足，再进行精准地补充。 ”
迎接元宇宙的到来，企业与人才关系重定义
在元宇宙的开创者，科幻小说《雪崩》作者尼尔?史蒂芬森眼中，元宇宙是个“新的三维世界” 。实现这样的新世界，除了人才的积累，还离不开近年来特别是疫情之后企业数字化转型的经验。
康荣表示， “在企业加速数字化转型的过程中，元宇宙可以让人们在数字环境中会面，借助数字替身以及更有创意的协作方式，让人们从世界的各个角落，更加自如地彼此交流沟通，从而为企业带来更积极的企业沟通文化和工作效率。 ”
他发现，全球疫情迫使世界各地的员工离开办公室并开始学习线上协同办公。尽管员工远程办公的效率高于预期，但是人们仍旧需要传统人际关系中的会面，对于面对面的会议有着强烈的需求。
正基于此需求，微软在今年Ignite上发布了针对这个问题的解决方案——MeshforTeams 。该功能结合了MicrosoftMesh的混合现实功能，允许不同位置的人们通过生产力工具Teams加入协作，召开会议、发送信息、处理共享文档等，共享全息体验。
“它能够作为通向元宇宙的门户，向2.5亿用户展示远程和混合工作的新方法。 ”康荣表示， “这种身临其境的现场感，有助于人们之间的互动交流，并激发团队合作的创新灵感。 ”