茶余饭|不拘一格降人才！任正非对老朋友的评价，用行动便可证明！中国公司|欧菲光|iphone|苹果公

作为联想公司创始人，柳传志可谓互联网科技企业家的“泰山北斗”，如今不少人尊称其为“企业家教父“地位不可谓不高。由于一些事情，柳传志和联想都被推到风口浪尖，成为网友茶余饭后热议的话题。抛开普通人的评价不看，柳传志在“老朋友”眼里是何形象呢？可以看看任正非的评价。

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曾经有采访人员采访任正非，希望谈谈对联想以及柳传志的评价。毕竟一个是华为公司创始人，一个是联想公司创始人，既是商业上的对手，又是熟悉的合作伙伴，同时私下又有着深厚的交情，应该能给出一个非常深刻的评价。采访人员万万没想到，任正非十分坚决地拒绝评价联想，表示自己从来没有深入研究过联想，甚至也不愿意多谈对柳传志个人的看法，只表示两个人是好朋友而已。

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任正非为何不愿意评价柳传志？虽然各方有着不同的解读，最重要的原因可能是与任正非的性格有关，从来不愿意公开对别人指手画脚，默默地做好自己的事情便可。但从任正非一贯的表态看，能够和自己作为几十年的老友，肯定是对柳传志有着较为正面的印象，而且两个人的行事风格非常接近，对于新鲜事物都持有开放的态度。

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例如面对海外人才方面，联想因为有多个海外高管遭到非议，柳传志也遭受了一些极为负面的评价，其实华为也在一直吸引海外人才，不会因为狭隘的心理而固步自封。9月份，任正非在华为心声社区发表《敞开心怀，解放思想，敢于吸引全世界优秀人才——任总在2022年优秀人才&‘高鼻子’获取工作汇报会上的讲话》文章。

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任正非再三强调，华为必须解放思想敢于敞开胸怀吸引海外人才，不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。华为需要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。谈到海外员工待遇时，任正非毫不隐晦地讲要给予海外研究所更多预算，我们要专门去找“高鼻子”，吸引来为我所用，不能固步自封的去排斥外国人。

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11月30日，华为开启2022年芯片招聘工作吸引人才，由于众所周知的原因海思麒麟芯片生产遇到了极大困难，任正非鼓励员工要去攀爬“喜马拉雅山”，为夺取最终的胜利而奋斗。这也恰恰符合柳传志对任正非的评价，那就是在攀爬喜马拉雅山时，联想会每走100米停下来喘喘气，而任正非会要求员工一直往上笔直的走，由内而外的赞叹任正非的魄力是自己所不具备的。
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