创业项目的三个评估准则好的创业机会判定标准 _生活百科

点击右上角【关注】霸王班头条号获取更多加薪秘籍。本文共1572字。看了3分钟左右的全文，在网上看到一段关于不同年龄段的人离职的原因：
70后，我发了工资，离职了。
80后收入太低，所以离开了。
90后领导骂了我，我就走了。
00、见到领导，他不听话，我就走人。
总的来说，员工离职的原因无非是马云曾经说过的两点：受委屈了和钱没给到位。
然而，对于90后和90后职场人来说，任何让他们不舒服的事情都可能成为离职的导火索。
然而，蛋糕那么大，我们嘴里有那么多大厂。不可能每个人都能遇到自己喜欢的工作和公司。与其挑工作、试错，不如沉淀自己，为未来发展铺路。

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有朋友曾说：“你之所以愿意离开，是因为你还年轻，有机会和资本去尝试和犯错。”
25岁以后，当你的同龄人在自己的岗位上取得了小小的成就，而你还在徘徊的时候，你的危机感就会油然而生，外界的压力终会让你和潇洒告别，选择妥协。
频繁跳槽、长时间窗口对个人发展非常不利，甚至成为HR在面试时压低薪资的利器。
前期积累的人脉和资源会随着你的离开而消失和浪费。重新进入一家公司后，需要从零开始，永远停留在底层。

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真正聪明的职场人，绝不会让自己陷入“无效工作”，浪费自己的经验和履历。他们更关注未来的发展，所以他们会花更多的时间磨练自己。
在工作场所没有那么多时间可以浪费，如果错失职业发展的黄金期，很容易掉落到第二梯队，再无上升空间。
任何职位任何职位有时候都会被冤枉。如果我们只关注情绪和当前的治疗，我们很容易停滞不前，让道越来越窄，导致发展受限。
职场上，职业有三种，工资低的不要轻易辞职。工作时间越长，越有价值。

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1、有发展前景的工作，很多人在投简历的时候会自动屏蔽掉一些薪资低、实力弱的小型创业公司，却不知道这些创业公司蕴藏着巨大的发展空间和机会。
创业公司通常追随最热门的行业，他们可以享受第一波红利。
很多少于10人的创业团队
，却可以实现千万的营收，赶超很多规模较大的公司。
马云在创业初期也是经历了一番波折，发不了工资都是常态，但是因为项目有巨大发展前景，很快就熬过了困难时期，创造了一代神话。
所以，不要根据公司的规模和待遇轻易地判定一个公司的好坏，有无发展空间才是我们需要考量的一点。

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2、晋升体系清晰的工作职场中，有些岗位看似待遇较为丰厚，高于其他行业，但是却没有晋升的空间，十年如一日的薪资待遇，难以有所增长，进入这样的公司，从长远看来并不划算。
短期内，你的收入可能高于同龄人，但是3年、5年后再看就会相差甚远，别人的工资虽低，但是逐年在增加，而且还可以通过自己的努力实现跃迁，前途无量。而你却在原地踏步，后劲不足。
所以，在找工作时，不要只关注当下的利益，而是要从长远考虑，选择一份有明确晋升体系的公司，这样你才有更多的晋升机会。

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3、有丰厚保障的工作现在的年轻人一提到“铁饭碗”的工作，就嗤之以鼻，觉得工资低，没出息。还有人为了多些收入选择从体制内裸辞，选择重新择业和创业。
这是近两年，身边很多从体制内辞职的人开始后悔，认为稳定更适合。人们的就业观有了新的变化。
体制内的工资看似不如外企和一些互联网大厂丰厚，但是其隐性的福利却是这些企业无法比拟的。拿老师来说，每个月公司虽然只有3000-4000，但是却拥有周末、节假日、寒暑假和13薪。除此之外，寒暑补贴，年终奖，取暖费等也是笔不小的收入。
有些城市教师还有福利房，对于一个家庭而言可以省下很大一笔开支。这样大大小小的福利加起来，并不比私企的待遇差。

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在职业选择时，不要仅仅被税后收入这一项所迷惑，而是要综合考虑各项福利，选择更有保障的工作。

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责任编辑 | 葡萄

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