李玉琢|华为副总裁因家庭提出辞职，任正非发怒：你可以离婚……原来如此( 二 )

而近些年的当属华为荣耀手机原总裁刘江峰，他在2015年离职时候表示自己不曾被华为改变。
刘江峰曾是李一男的老部下，离职华为后与乐视、酷派、锤子科技有过交集。
事实就是这样，人各有志，以任正非的领导力和华为的大平台，也不能保证所有人都能同心同德，同舟共济。
那么，如果我们遇到不能志同道合的人怎么办？特别是你还觉得对方是个人才、很有用的时候？
任正非挽留李玉琢是出于爱才之心，做大事的人都是爱才如命，为了挽留人才他可以批评自己，也可以做很多妥协，但一旦发现对方无可挽回，那就好聚好散好了。
所以，一个团队的气场就是那样，老板要以整体的气场一致为重心，不可能为了某一两个“异见”分子而改变，文化和价值观就是用来同化、统一团队的，不合适的人没有对错，离开就是了。
比如阿里巴巴招聘人员都要“闻味道”，就是为了保证公司的企业文化价值观不被稀释。

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“华为公司的第一、二代创业者把生命注入到创业中去，获得了今天的成功。”任正非曾对年轻员工说，华为早期的创业者们为了事业成功牺牲了健康和对家人的陪伴，“有人问我，我们到底到什么时候才能松口气？我说只有到棺材钉上时才能松口气。”“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗！”
他是这么说，也是这么做的，也许有人不认同、不喜欢，但谁也不能否认任正非对行业、社会、国家和世界的贡献。