迟宇宙|五年前，如果联想采纳那位最小股东的建议，或许不会有今天的局面( 二 ) 杨元庆

而谈及杨元庆时，迟宇宙则说：“其实我们从逻辑上推导，肯定一些地方戳痛了他。联想集团这样的事情如果发生在美国或者欧洲，我个人认为， CEO已经下课很多次了。 ”而后联想的操作更是神奇，据迟宇宙接受采访所说，联想公关曾以“封号” ，投资等各种手段与之“协商友好” 。

然而均被迟宇宙一一拒绝，如果说迟宇宙是站在一个“局外”的角度，以一个媒体人对联想这十年来的作为提出质疑，那么后来的一位来自联想内部员工，自称是联想最小股东所发的“公开信” ，则是从内部就说明了一些问题。后来一个自称持股量最少的小股东通过《面包财经》将自己所写的“公开信”发表了。内容直指杨元庆本人，所期望的就是消减杨元庆薪酬，建议董事会制定合理薪酬架构体系，同时质疑杨元庆高达1.2亿的巨额年薪与其创造的商业价值严重失衡。

文中还对联想2014年、2015所公布的财政年度报告所宣称的“取得创记录的业绩”表示言过其实，而且提供出来一组数据表示2015年净利润仅仅只是比2014年有微弱的增长，但是在接下来的半年中出现了严重的亏讯。也就是说联想集团掌门人杨元庆所公布的财政报告是“只报喜不报忧” 。

这位最小的股东说道：作为公司多年的CEO ，在下一个半年度经营已经开展近三分之一的情况下，应当具备预见可能出现当期亏损的能力。如果已经预见到未来可能出现亏损，却在此时刊发的报告中使用 “所有业务类别取得创纪录的业绩” 这样绝对不留余地的措辞赞扬自己上一年的业绩显然是值得商榷的。

如果连近在眼前的亏损都无法预计，那么如何让股东相信杨先生在报告中所称的 “在达成短期业绩目标和洞察行业变化、投资长远发展上实现平衡” ？更是毫不客气的之处，作为一个CEO ，不是对自己歌功颂德，而是应该解决面临的问题，而最后，这位最小的股东还站在客观的角度上力挺了一把迟宇宙。

“作为一家跨国经营的上市公司，当CEO遭受舆论质疑时，如果质疑无中生有侵害了公司名誉，公司可以选择采用发布公告的方式予以澄清；如果相关言论违反了法律，可以采取诉讼的方式解决。 ”迟宇宙的质疑或许只是站在一个媒体人的角度对一家企业负责人的拷问，或者对一个企业未来发展所表示的担忧，以及建议和期望，就如这名最小的股东所说的那样，但是联想集团以及杨元庆所表现出来的却是“火冒三丈” 。

难怪的是迟宇宙说：“这是我见过最愚蠢的公关！他们的心态就是‘要么说我好，要么别说我’ ，而我所说的，或许就是刺中了他们的要害。 ”这些看起来只是针对一个杨元庆，但是一个杨元庆作为一个联想这么大企业的负责人，所代表的就是联想。最小股东的所发表的“公开信”里列举的问题，也只是基于联想的薪酬架构、杨元庆的领导能力，以及对联想未来的担忧。

但是这些都只是一个问题吗？如今5年时间过去，彼时的问题被联想和杨元庆能够压制下来，但是联想和杨元庆，以及他背后的，可曾有在这5年时间里去反思过这些问题？2020年，杨元庆年薪1.7亿，所有高管占比公司整体利润30% ，高管年薪平均3000万。不去与华为、企鹅比较，就拿制造业为主的格力来看。

【迟宇宙|五年前，如果联想采纳那位最小股东的建议，或许不会有今天的局面】
2019年，格力净利润是246.97亿，格力全体高管年薪2363万。高管薪酬占到总利润的0.009% 。这可能只是一个简单的薪酬，但是这一个薪酬体系合理吗？而这个薪酬不合理的背后又是什么？司马大侠已经说得清清楚楚。时隔5年，联想再次被推上风口浪尖，而推他们的不是别人，也不是民众，而是他们自己。或许在有些人眼中，永远都将自己视为最“聪明”的人，而他们的位置让他们觉得他们可以“摆平”一切，所以“贪欲”才会无穷的膨胀，麻烦才会不断的出现。