编者按就业是最大的民生|数字技术推动下的新就业形态( 二 ) 编者按

多重的职业身份。在传统社会中，人们大多拥有固定的、单一的职业身份，每个劳动者从事一份特定行业、特定岗位的工作。进入移动互联网时代后，灵活就业进入高速增长的通道。依托于互联网平台和数字技术，人们可以将自己闲置的资源在市场中进行交易，从而获得额外收入；或者充分挖掘并发挥多样化的个人能力，同时从事多份不同行业、不同类型的工作。例如，科研机构的工程师在业余时间可以以文字、图片、视频等形式分享自己的专业知识，公司的白领精英可以分享自己的穿搭、美妆时尚心得，并获得额外的收入。虽然灵活就业有很长的历史，但从来没有像进入数字经济时代的今天，辐射这么广、影响这么深。灵活就业涉及的行业范围不仅涉及电商、快递、餐饮、交通、住宿等生活性服务业，也包括教育、传媒、设计等生产性服务业，参与人员不仅包括受过高等教育、具有专业技能的作家、学者、工程师等知识分子，也包括普罗大众。可以说，只要有意愿就能一身多能、一身多职，拥有多重职业身份的“斜杠青年”成为越来越多年轻人的选择。
多元的雇佣关系。在传统社会中，企业根据生产经营活动的需要，决定雇佣员工的岗位和招聘数量。一般而言，企业与员工是一对一的关系，在签署劳动合同后，一个员工在同一时间段中服务唯一的企业。员工按照企业的规章和上级指令开展工作，企业为员工提供必要的工作场所、生产工具，根据合同规定和员工绩效发放工资和福利。但是数字经济时代的共享平台、零工平台、众包平台不直接生产和向用户提供产品和服务，主要起到供需双方信息沟通、交易撮合的作用。一方面，互联网平台开展平台架构开发设计、运行维护等核心业务需要拥有自己的核心员工，与员工之间签署传统的劳动合同；另一方面，互联网平台与其供应商（如网约车司机、外卖骑手等）则是根据具体的业务形成临时性的劳资关系。灵活就业者接单时与平台的劳资关系开始，订单任务完成后，劳资关系即告解除。从平台的角度，它是根据具体的订单需求，按需雇佣劳动者；从劳动者的角度，他可以同时服务于多个平台，从传统的一对一、相对固定的劳资关系转变为一对多的、即时性的劳资关系。

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灵活的工作场所。在工业经济时代，劳动者是以机器为中心的社会化大生产的密切组成部分，也是高度专业化分工中的一环。企业为了适应社会化大生产要求、实现规模经济、提高沟通效率，需要将员工组织在工厂、办公室等固定的经营地点工作，协调配合操控机器，实现生产线的运转。数字技术打破了社会化大生产条件下机器和社会分工对物理工作空间的限制，员工之间、企业员工与客户之间的面对面交流，员工与企业提供的生产设施、设备的直接接触不再必须，劳动者可以更加灵活地选择工作场所，居所、咖啡厅、户外都可以成为工作空间。新冠疫情暴发后，为了减少人与人之间不必要的接触、控制疫情蔓延，许多企业和机构采取了远程和非接触型的办公方式，视频会议、线上课程、远程办公等非接触型的工作方式快速发展，没有固定场所的“随地办公”日益普及，一些互联网公司开始允许员工选择永久性居家办公。麦肯锡预测，未来发达经济体和新兴经济体分别将有约20-25%和约10%的劳动力长期每周远程工作3-5天，达到疫情前水平的4-5倍。