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为努力打造一支致力于爱国创新的优秀人才队伍，2020年，延边州将认真落实人才工作目标责任制，扎实做好人才引进、培育和服务各方面工作，引导各类人才充分发挥作用，积极引领全州经济社会持续发展。
完善政策体系，深化人才发展体制机制改革。延边州深入实施《延边州人才工作领导小组成员单位职责分工及议事规则》，建立健全联络制度，组织开展专项调研，压实人才工作责任。继续深化人才发展体制机制改革，努力在管大局、管根本、管长远上实现新突破。引进《延边州高层次“人才编制池”事业编制使用管理办法（试行）》，国家级专项统筹50个事业单位，用于高层次人才引进和急需人才安置，拓展系统间人才有序流动渠道；引进《延边州驻外人才工作站建设管理实施办法（试行）》，在宁波设立延边州首个海外人才工作站，宣传人才政策、资源环境优势，开展引才引智工作；制定下发《延边州“候鸟型”人才工作站建设管理实施办法（试行）》，全州21家单位申报建站，有效破解区域壁垒，优化柔性人才引进环境；研究制定《延边州“人才联系服务卡”管理办法（试行）》，首批为11位高水平专家发卡，为持卡人提供出行、就医、文旅等方面的服务保障措施。营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
坚持重点抓，突出重大人才工程牵引作用。结合高质量发展的需要，延边州扎实推进特色人才工程，在一些点上有所突破，取得了良好的效果。深入实施招才引智工程，加强引进人才管理和使用，推动20名引进人才在乡镇街道社区改革中使用。2021年启动实施优秀高校毕业生引进工作，重点引进“高精尖”人才。积极推动返乡创业工程再上台阶，组织全州返乡创业工作开展专题调研，精简现有政策，探索创新政策，充分发挥政策支持实效。截至2020年底，3.4万人返乡创业，1.57万人回乡创业，累计发放回乡创业专项贷款9000多万元。继续实施青年干部培养“双百工程”，推行导师制，推进“一挂、三进、三服务”活动，征集县市“双百工程”培养人选18人的挂职要求。
【延吉人才网招聘信息,延边就业创业官方网】强化责任，持续提升人才服务整体水平。延边州积极推动人才助力民营经济发展，开展人才引进培训主题服务，举办座谈会进行现场对接。开展“管理专家企业银行”活动，邀请省内外管理专家团队对接州内20家企业，免费提供管理咨询服务。围绕推进脱贫攻坚，组织开展“院士专家‘延边行’，遴选农业、科技、教育、卫生等领域专家服务团及相关人才团队11个，开展线上线下技术指导13次。深化东西部人才交流合作，积极对接发达地区优势资源，组织各县(市)参加“2020浙江宁波人才科技周”，在“高层次人才智力引进洽谈会”设立人才政策咨询台，开展推介会和人才引进工作，进一步密切宁波与宁波的人才合作关系。(马)