来源：经济日报
近日，58城发布《2021年返城就业调研报告》，从工作大局、返城变化、2021年职场人规划等方面描绘了春节后返城就业趋势 。为职场人跳槽、为企业招聘人才提供了参考 。报告数据显示，春节后，有跳槽意愿的人群集中在21-30岁；75%的职场人有跳槽经历，48%的职场人有春节后跳槽的打算；27%的职场人选择去资深的本土企业；2021年，岗位变动平均预期工资为15569元 。
48%的职场人欲换工作，95后跳槽频次较高
58个城市的《2021年返城就业调研报告》显示，春节前后跳槽的人群集中在21-30岁，学历以本科生为主 。其中，改变工作计划的人中，本科及以上学历的占73%，自有住房的占46%，已婚的占56%，职场独生子女的占78% 。
春节过后，职场中有48%的人有跳槽的打算 。其中，58%的职场人会换同行业的工作，而31%的职场人会考虑换行业 。这说明职场中有人希望通过换工作来提升自己，但职场中的大多数人在换工作时都比较保守，在知识和人脉都可以接触到的同行业中寻找新的工作，职场中也有人愿意跳出舒适区，去其他领域寻求工作机会 。
【58创业好项目 找项目58同城】从跳槽的主要原因来看，37%的职场人改变工作状态的目的是挑战自我，寻找更多的机会，而35%的职场人希望获得更多的晋升机会 。可见，职场中有相当一部分“打工人”对职场现状感到不安，职场人希望获得更广阔的发展前景和更高的职位来凸显职场价值 。然而，52%的专业人士不打算在春节后换工作 。他们大多对自己的工作很满意，认为可以在当地定居，更好地照顾自己的生活 。
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根据58个城市《2021年返城就业调研报告》的数据，职场中75%的人都有过跳槽经历，大部分人都换过1-3次工作 。其中，一线和新一线工作场所的跳槽次数集中在1-3次之间 。因为一线城市经济发达，就业机会比较丰富，跳槽频率比较高 。一线城市中，广州员工跳槽率达到83%，排名第一，新一线城市中，天津员工跳槽率达到63% 。跳槽频率也反映了人才在不同城市的流动性 。沿海城市人才流动性普遍较高，职场换工作频率相对较快 。
根据同城58家招聘研究院的数据，2020年，90后跳槽频率排名第一，有过跳槽经历的占53% 。80后跳槽频率相对较低，只有23%有跳槽经历 。这说明年轻人更倾向于通过改变方向，调整自己在职场中的位置来换工作，追求更广阔的发展空间 。不同星座的人对跳槽的态度不同 。2020年，77%的巨蟹座没有换工作，被称为“最稳定”的职场星座 。39%的射手座和水瓶座的工作人员已经换了工作 。
近半职场人选择一线城市发展，IT行业春节前后就业均旺
58 City《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，47%的劳动者选择在一线城市工作，只有12%的劳动者倾向于离开一线城市和新一线城市，前往二线/三线及以下城市 。这说明一线城市仍然是人才就业的高地 。一线城市由于收入水平较高，发展空间较大，吸引了更多人才求职 。
城市发展速度和生活质量与跳槽密切相关 。56%的职场人认为，城市发展速度是选择城市就业的首要因素 。其中，90后、90后更注重城市发展速度，而对于80后来说，更注重生活品质 。与追求生活质量的职业女性相比，男性
从职业变化来看，58个城市《2021年返城就业调研报告》显示，春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融业，以及人事/行政/物流、艺术/设计/创意 。其中，IT行业在专业人士就业选择榜单中依然排名第一，春节后从事该行业的专业人士较节前增长了3%，可见其快速增长和丰厚的收入不断吸引专业人士进入 。
最抢手的行业一线城市和新一线城市是分的 。IT龙头企业在一线城市积累，求职者多，而新一线城市的金融业更受欢迎 。在选择IT行业的专业人士中，90后和90后占比相对较高，分别达到15%和10% 。因为计算机是一个瞬息万变的行业，年轻人学习能力更强，更适合做IT工作，所以职场年轻人在这个行业中占比较高的比例 。80后中，更多人选择了金融、银行、证券、投资，占比13% 。
由于80后拥有较好的经验储备和人脉，更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼 。
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跳槽期望薪资15569元，44%的职场人换工作倾向去大公司
据58同城《2021年返城就业调研报告》反映，分别有40%、37%的职场人士，因为薪资太低、工作发展前景不乐观，而在春节后更换工作 。尤其是在生活成本更高的一线城市，46%的职场人因为薪资低而跳槽 。而除了薪资水平，发展前景不好、缺乏工作热情等，也是新一线职场人士跳槽的重要原因 。而从年龄上看，52%的95后认为薪水低而跳槽，分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作 。而95后工作年限较短，缺少职场“天花板”的切身感受，更愿意从薪资维度衡量工作价值 。
从换工作考虑的因素来看，52%的职场人关注薪资水平，分别有44%和28%的职场人重视个人发展、行业前景 。其中，95后更看重公司氛围和工作压力，90后注重工作环境、工作内容和企业知名度，80后看重行业前景 。可见，年轻人更关注公司环境，而年纪稍长的职场人更关心发展空间 。27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业，26%愿意去有发展潜力的创业公司 。新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业，而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司 。这意味着，一线城市职场人更愿意承担职场风险，去有更大增长空间的企业以获得更多发展 。
58同城《2021年返城就业调研报告》还显示，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍 。其中，初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍，高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍 。由于初级员工薪资较低，因此对涨薪空间有更大的期待 。
58同城《2021年返城就业调研报告》还对职场人对2021年工作愿景进行了统计 。44%的职场人希望跳槽去大公司，41%期待加薪，40%希望技能提升 。基础员工技能提升需求大，而中高层对升职有更高的期待 。与更希望去大企业获得高起点的95后相比，90后期待技能提升以获得广阔发展空间，工作年限较长的80后则更期待升职 。
2021年对于职场人而言是全新的开始，45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上，有奔头” 。与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比，新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平 。90后、80后对新年的工作满怀激情，而95后相对而言“只要挣得多就可以” 。62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定，已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待，而95后、90后更追求自由自在、不受拘束 。
作为国民招聘大平台，58同城通过梳理分析求职者返城就业情况，为招聘求职市场提供理性、建设性的参考意见，有利于求职者应聘就业、企业招徕人才，对于提升人岗匹配效率，推动就业市场稳定和发展，都发挥了积极的作用 。未来，58同城将继续为求职者提供多元的就业机会，促进人岗精准匹配，推动招聘行业在2021年高质量发展 。