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1）公司其他同事离职甚至是直属领导离职，怎么调整心态！
职场上，对于一个独立的人来说，职业发展需要自己去规划，因为他的职业道路是他自己的，没有人会为我们工作，结果好坏我们都需要承担。
所以，要把事业发展放在第一位，不要因为别人的离开和外界因素干扰你的判断。所以面对其他同事的离职，甚至是直属领导的离职，一定要理性对待。

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首先明确同事离职的原因是什么，是否是因为公司自身的问题，多和同事沟通，了解同事离职的原因，在了解的时候理性判断，不要盲目听到同事的抱怨；其次，你要了解公司的情况，搞清楚公司的行业和发展，通过各种信息做出自己的判断。
2）被其他老员工排挤怎么办？
当新人遇到老员工的排挤时，最忌讳的就是一走了之，拍手称快，因为这不会给你的职业生活带来任何好处。没有人能保证你在下一份工作中能够立即进入公司的恶劣环境，与老员工和平相处。所以你要学会处理同事之间混乱的人际关系，面对老员工的排挤。尝试以下措施：
1、调整心态，提高工作能力。职场新人被老员工排挤，心里总会有些不平衡。这个时候，我们要学会调整心态，不软弱不强硬，做好自己的工作，让同事觉得你是一个有原则的人，同时提高自己的工作能力，更加重视你的工作。
2.耐心是一种美德。人与人之间的相处是从不熟悉到熟悉再到无知，所以要学会在合适的时候有耐心，不要因为一些小事和同事吵架。甚至戳同事的“痛处”，会大大扣掉你的成就，让你在办公室圈子里更加孤立。
3.要善良，让同事多了解你的善良。善良可以让同事在你身边感到安心，你的善良会让同事给你留下好印象。想象一下，没有人会排挤一个善良的人，给自己留下一个恶人的称号。同时，你应该对老员工保持积极热情的态度。只要用心，一定会让身边的同事和员工慢慢接受你。

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3）与上司意见不统一怎么办？
1、认真分析。认真分析与上司的差异。是你老板的意见正确，还是你自己的意见正确。如果老板的意见是正确的，他应该立即放弃他的意见。认为自己不好意思或者丢脸是不对的！如果你的观点是正确的，那么你应该坚持下去，不要因为你不同意领导的观点就放弃你的正确观点。因为正确的想法对工作有利，而错误的计划对工作不利。
2.注意方法。如果你认为你的意见是正确的，你的领导的意见是错误的，那么为了避免工作上的损失，你应该积极向老板解释和解决。除了耐心和细心，讲解的时候也要注意方式方法。如果不注意方式方法，就会有不尊重上司领导的嫌疑，不利于口译工作。
3.注意态度。说服领导者改变他们的观点和态度很重要。态度要真诚耐心地解释，避免粗鲁鲁莽，不要伤害领导的自尊心。试想如果领导用强硬的态度制服你，你会同意吗？所以，只有真诚的态度才能解决问题！
4）遇到其他同事向你抱怨或者传递负面信息怎么办！
1.保持清醒：抱怨是会传染的。如果你发现自己陷入了和周围人一样的消极思维惯性，那就赶紧停下来。每当消极的想法浮现在脑海中，立即做出改变。如果你认为，‘那件衬衫很好，但我买不起。’ 。每个人都不时抱怨。但抱怨越少，负面情绪的间隔就越长。这样，你就可以组织自己的思维方式。"
2.尽可能远离负面对话。找个借口离开，去安静的地方，最好是有新鲜空气的地方
室外，回去之前想想愉快的事情。你得把这个当回事，因为负面人物能够、而且一定会让你陷入消极思维之中。
3、和平共处：如果你发现自己在会议或是社交场合陷入一群可怕的抱怨者当中，请保持沉默，想想别的事，把他们的话当耳边风。试图阻止抱怨只会招人憎恨，引火烧身，但你可以在自己的脑海里重构这个讨论。如果某人说：‘我恨星期一，周末太短暂了。’不妨试着反向思考：‘我很高兴在周末得到了休息，我准备好对付那个大项目了。其实任何积极的想法都可以，就是要避免陷入别人的牢骚中无法自拔。
4、金蝉脱壳：有时如果实在躲不开喋喋不休的人，也可以让他们自己承担责任。你可以平静地发问：‘那你打算怎么办？’大多数时候，爱抱怨的人并不是真的想解决问题，也不是要寻找同情。他们就是要发泄一下。这样的战术会让他们停下来。如果你暗示牢骚满腹的人，让他们自己想办法去解决他们（真实或者臆想出来的）问题，也许他们就会放过你，另外找人去倾诉了
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