人们的印象是，成立17年、服务过百万学生的尚德，在成人教育中一直被贴上学生个体(简称“C端业务”)模式的领导者标签 。
目前，尚德正通过搭建企业大学平台、为战略合作企业员工提供专项学费补贴、为企业开发定制化服务等方式，进一步打破线上职业技能培训企业服务业务(简称“B端业务”)与C端业务之间的壁垒 。同时，尚德实现了从B端业务向C端的“引流”，为未来发展创造了新的增长点 。
据了解，自去年底企业服务业务启动以来，已有360家大型企业与尚德签署战略合作协议，开办企业大学，数万名员工在企业大学注册，包括朱华集团、美的物业、红星美凯龙、顺丰物流、ZJS等知名公司 。B端业务上线后第二个月就实现了正营收，第三个月实现了三倍的营收增长 。
B端业务快速成长 成为尚德机构新亮点
在疫情期间“停下工作学习”的号召下，尚德与多个平台合作，提供一系列免费课程供人们学习 。目前这些课程已经上线学习强国、新华网、西瓜视频、搜狗搜索等应用 。其中，尚德在学习强国APP中提供的与学历提升和考试相关的考前培训课程数量最多 。此外，自考课程已经成为尚德课堂的一大特色，也是强国唯一提供自考课程的栏目 。
作为B端业务的基础，尚德还推出了企业大学项目，免费为企业搭建在线学习平台 。尚德首席成长官张胜对新京报采访人员表示，尚德B端业务发展的前提在于企业的需求，员工的文化程度直接关系到企业资产的盈利能力 。研究表明，员工的文化程度越高，企业未来在市场上的竞争力和盈利能力就越高 。目前，企业大学仍然是一个公益项目 。基于项目未来是否收费，可能要看具体的发展趋势，但项目长期免费的可能性很大 。
据了解，该企业大学平台具备“学、训、测、评”全流程管理功能，可帮助企业实现学训量化、可视化，支持企业自主上传和管理内部培训课程，同时直播功能还可实现跨区域、跨部门的在线交流和培训 。到目前为止，尚德提供企业大学培训的公司主要是员工超过500人的大中型企业，这些企业需要通过在线学习和一些相对深度的人力资源管理系统来提高人力效率和企业效率 。
目前已有360家大型企业参与该项目，包括朱华集团、美的置业、红星美凯龙、顺丰物流、ZJS等知名公司 。尚德每个月都会联合社会上的老师资源开发几十门课程 。这些课程涉及个人所需的专业技能和文科 。目前，已经开设了300多个公开课 。
专项学费补贴+定制化服务，多措并举为企业人才培养赋能
在与尚德签署战略合作的企业中，有一家致力于无线城市发展的物业公司 。考虑到公司的战略层面，他们希望提高整个员工的素质 。在国外，物业行业向物业顾问、管家方向发展，但我国现有人员素质仍存在较大差异 。为此，尚德开发了与专业等级相关的技能课程，包括安全工作技能的快速提升，从而提升员工的服务意识和个人素质 。由于国家正在大力发展这一领域的职业技能等级鉴定，员工不仅可以在学习后获得晋升，还可以享受相应的国家补贴，这对企业也有好处 。
目前，为了更好地开展企业培训，尚德在此基础上推出了一些新举措
职场通识类课程方面，涉及PPT、WORD、EXCEL等优质精品课程，介绍到小白，思维导图、快速阅读和基本写作提升技能，管理提升、最小行动、沟通演讲、人脉拓展的时间管理 。在职业技能课程中，引入了保育员、后勤教师、保安员、厨师等职业技能培训，帮助企业和员工得到专业、优质的培训 。职业资格证书培训课程方面，推出了人力资源经理、一级消防工程师、二级建造师等资格证书 。此外，还开设了工匠精神、职业道德、安全生产、质量意识、法律知识、维权、健康卫生、职业病防治等专业技能的公共课程 。目前，货架上的课程已经达到
158套，共计3575小时 。
除了标准化课程，尚德机构还为合作企业开展了定制化服务 。比如针对国家逐渐取消一些职业资格证书，取而代之开展职业技能等级鉴定，尚德机构就针对企业所在行业及自身人力资源发展战略，并结合国家职业等级鉴定去开发相应的培训课程 。
此外，尚德机构还推出了与战略合作企业共建员工学历提升奖学金的计划，企业员工和家属可享受30%企业专项学费补贴 。只有真实体验了在线学习过程和运营教育服务，并能坚持出勤与顺利结业的，尚德机构才会推荐该员工或其家属报名正课，并享受尚德与企业共建的人才提升奖学金补贴 。
“企业专项学费补贴，不仅给员工带来很大实惠，对于企业而言也益处多多 。它既有利于提升雇主品牌和对人才的吸引力，同时企业在快速发展环境中需要不断创新，而创新的底层就要求员工有学习能力，因此员工的持续学习对企业来说会有很大帮助 。”张胜表示 。
【尚德机构在家办公,尚德创业者计划】B端业务已为新增长引擎之一，今年会有更大突破
去年底，尚德机构的企业服务业务启动以来，虽然遭遇疫情，截至目前已有360个大企业与尚德机构签订了战略合作协议，开通了企业大学；同时，这些企业中有数万名员工在企业大学中进行了注册，还有不少人通过企业端选择了尚德机构的课程服务 。通过企业大学的推广，尚德机构与这些企业员工建立了密切联系，逐步打破了B端和C端业务间的壁垒，并进一步吸引了C端用户 。
据了解，B端业务推出后的第2个月便产生了正向收益，第3个月实现了3倍营收增长，合作企业数量也在不断增加，这更增强了尚德机构大力发展B端业务的信心 。
在张胜看来，这一成绩取得得益于公司的独特优势 。经过十几年发展，尚德机构从最初只有几个人发展到拥有上万名员工，因此十分清楚企业发展过程中会遇到哪些坎以及各个成长阶段需要什么 。谈及B端业务的未来发展，张胜告诉新京报采访人员，一方面会持续把尚德的经验工具化、系统化，并持续免费开放，真正帮助企业在各个阶段的快速发展 。另一方面，也会深度结合每家企业行业战略、企业战略和人才战略的特点，为企业提供差异化、定制化的价值连接，做好定制化服务 。“B端业务作为尚德机构重点推进的战略项目，新的业务增长引擎之一，将结合集团最好的师资优势、课程优势、技术优势和人才优势，在产品打磨和服务提供上不断总结优化，为合作企业提供最好的服务和产品，相信今年B端业务会有更大的突破 。”张胜说 。
采访人员 刘畅 编辑 李薇佳 校对 李世辉