创业公司需要什么创业公司的员工 _生活百科

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协调员|刘景峰
编辑|奈蓝雨
未来一周，90后成了大家热议的话题：中年、秃顶、佛教……你还认为90后是只会看漫画、玩游戏的未成年人吗？我开玩笑的。00后马上就成年了！
“我给公司定了一个潜规则，只有90后。”一位80后企业家一本正经地告诉小表弟。
另一位企业家偷偷告诉我们，他也喜欢90后员工，因为他们“身体健康” 。当然，这种生活是为了工作！还有一个投资机构的营销总监，被称为“大老王”，跟一个刚工作一年的92岁的鲜肉叫“坤叔”.
你可能无法想象，如果没有法律约束，领导和员工之间的这种关系会持续多久。
【创业公司需要什么创业公司的员工】本期小酒馆，我们来看看90后员工在这群创业者眼中是什么样子。

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潘越飞 | 锌财经创始人：
我给公司定下了一个潜规则，只招90后
除了我和我的合伙人，公司里全是90后。
如果你没结婚，你会整天喊你怕老婆；有的特别希望来一个同性恋同事，满足自己多年的好奇心；有的满脑子书呆子气，很明显90年后，哲学讲的是60年后还在下滑的男生；有在当地做过顶级调酒师的男生，整天被女生看着，莫名其妙换了新媒体，然后整天面对电脑。
比起80后的老菜梆子(对，我是说我自己)，除了胶原蛋白满天飞之外，他们的学习能力也特别强，基本上说半句就能知道下半句。我记得有一个观点，人类信息化发展的标志就是下一代接收信息的能力永远高于上一代。目前，我能深刻感受到自己有多原始。他们是“智人”，所以我是“智人” 。
我制定了一个公司潜规则：只招90后。不然肯定是和社会脱节了。
两年前，我在同龄人圈子里整天被称为“小潘潘”，因为我在内容圈子里是顶级少年，我的外号是怎么来的？短短两年，每次自我介绍说起这个外号，90后员工都忍不住笑，说我家老树涂了绿漆——装嫩，我想哭。
感觉不到两年，我就定了一个新的潜规则：只招90后，不招90后的“老”家伙。(采访人员蓝宇)
万柳朔 | 无界空间创始人：
商场上90后也不会被手下留情的
其实我是90后，我也是90后。不过，我对自己的年龄没那么在意，也很少去想。毕竟，在商业竞争中没有人会因为你年轻而手下留情，所以过多考虑自己的年龄并不是一件好事。
我们公司60%左右是90年代出生的。其中一个突出的特点是，每个人都有很强的自由思考能力，他们会表达自己的意见。他们会直接来找我谈事情。你知道，每个人举办活动通常都很无聊。举办一个论坛，邀请几个嘉宾过来。但上次我们举办了一个叫天台音乐节的活动，是在公司大楼天台举办的音乐节，邀请了一些小众文艺歌手，办公室很有才华
艺的职员，还拉来了一些商家的赞助，最后也没有花多少钱，但是就很好玩。
回过头来你会发现，其实每一代人都在被说道。说实在的，我刚入职场那几年说自己是90后都是一件特别自卑的事情。但随着年龄的增长，大家看问题的态度也慢慢地发生转变，也就不会在意这些事情了。你看现在，还有95后、00后。所以，这其实是一件特别普遍的事情，每一代人刚入职场的时候都会被上一代人说如何如何。（采访人员薛星星）

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跳跳 | 超级猩猩创始人：
那个智商奇高、穿拖鞋面试的人，我被感动才收了他
90后真的是太棒了，和他们在一起我觉得压力很大，他们很执着，很有活力，智商也高。
我们公司市场部有一个男孩，他是以数学世界第一的成绩进入英国一所大学，学的工程和物理专业，大三开始研究健身，回国以后开了自己的健身工作室。他当时给我们投简历的时候我看到他简历很漂亮，但他面试的两个部门都把他刷掉了，可能部门觉得他给人的优越感太强，担心他不能跟人很好地沟通。尤其第二次面试时他穿了一个夹脚拖鞋就来了，会让大家觉得有点吊儿郎当。
没想到的是他又跑过来参加了第三次面试，说他还是想有一个机会，可以从行政秘书做起，他觉得自己能力很强。我们跟他说其实可能是因为你长得非常帅，成绩又非常好，担心没有办法很好地跟其他人融合在一起，他一脸阳光和纯真地说：“原来是这个原因不要我啊，那我就放心了。”
我们通常会让一个部门的同事也面试一下新员工，他第三次面试后市场部的小伙伴们都说非常想跟他一起工作，然后他就加入了我们公司，事实上后来他学习能力确实非常强。
他的执着和勇气很难得，目前这个阶段他作为一个刚毕业的学生，我给他打85分，我觉得他潜力非常大。（采访人员唐亚华）
她觉得我们有趣，就从华为辞职来做健身
90后给我一个很大的印象是他们很愿意挑战，敢于跨界。可能因为很多90后的父母是70后，有的已经是第一代的企业家或者职业经理人了，在教育他们的过程中父母会跟他们讲去追求自己想做的事，很开心地支持他们去尝试。
我们公司有一个姑娘以前在华为海外市场部工作，但是她做出了跨界的选择，来了我们这个主要做健身的公司。加入我们公司之前，她的前老板跟她说，你一定要对比新公司给你的工资，如果给得比华为少，他一定是在骗你。后来这个姑娘很认真地跟前老板说，最终一定会比华为高的，现在是换了个职业。
她非常敢于跨界，原来在华为做的是手机业务，健身并不多，她觉得我们公司很有趣，加入以后开始研究产品，适应能力也很强，并且很少玻璃心，这一点我很看好。
我很喜欢90后，所以我天天跟他们在一起，跟他们聊天我常常忘记自己比他们大10岁这件事，我很愿意招90后，英雄不问出处嘛。每个阶段的人各自特点不一样，90后是真的很勇敢，毋庸置疑的勇敢。（采访人员唐亚华）
薛本川 | 91征信创始人&CEO：
90后员工身体好，通宵加班不是事儿

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我们是一家做征信技术的创业公司，所以公司里大部分员工都是技术人员。说到90后的话题，我还特意看了看花名册，仅有俩90后员工，都是来自普通的家庭，俩人有一个共同特点——宅男。
说实话，我感觉90后的员工与我们80后在工作上并没有什么明显的不一样，都会按部就班把规定好的工作做好，几乎能够做到按时上下班。但是兴趣会和我们80后群体不一样，他们爱看漫画、动漫，喜欢二次元的东西。
现在很多人说90后太个性，不服从管理，但我对90后员工印象最深刻的就是，他们会服从加班。有一次我们产品技术需要升级，时间比较紧，按照惯例是通知大家这件事情，但是是否加班取决于自愿。没想到这俩90后员工还主动提出加班，一加就是一个通宵。
第二天简单休息了下还正常上班，精力丝毫不减。
这样的事情，经历了三四次，至今还干得特别起劲儿。所以有一点不得不承认，他们身体好。（采访人员刘景丰）
某创业公司创始人：
我匿名夸我司90后，免得他们飘
我们公司有10余名90后员工，说他们的特质，我更愿意把他们分为两类：90后、95前的员工更活泼开朗，充满朝气，头脑活跃，是明显的互联网一代；95后的员工更强调自由的工作环境，更多的个人时间，不喜欢高压力的工作。
我们有一名95前的员工，虽然工作时间并不长，但工作表现却非常沉稳老练，让人感觉很像工作10余年的80后。他是一个有强烈自律的人。能够感觉到，他很崇尚个人奋斗，业务完成都很不错，对工作上的失误有较强羞耻心，所以通常业务完成度高，犯错较少。
另一名96年员工，非常聪明，让人感觉非常有潜力，可惜聪明有余，韧劲不足。每天只希望工作6个小时，并要求获得5年以上工作经历员工的待遇。他疯狂迷恋二次元，办工桌上有大量的原版日文二次元漫画，并且在公司也经常看二次元动漫。虽然公司并不禁止，但跟整个公司氛围还是格格不入。对他们来说，这种个性的张扬是好的，但纪律性还是一个员工必须要有的素质。（采访人员刘娜）

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大川 | 某创业公司创始人：
我家90后员工是把我当偶像供着的
尽管现在我的第一个创业项目已经倒闭了，但有一个90后的小孩儿特别让我感动。
我的第一个创业项目是做了一款运动类APP，创立一年多后，尽管已经有了一定的用户规模，但公司还是比较坎坷，并没有发展地特别快速。为了找投资，我见了一些投资人，也偶尔会参加一些创业类电视节目。其中有一个就是浙江卫视的《天生我有才》。
在这个节目上，每名创业者要介绍自己的创业历程，项目情况，以及未来的一些发展规划和自己的思考。我也是围绕这些做了一个讲述。当时并没有被观众或者投资人觉得很惊奇。
但是我从节目结束回到北京公司的第三天，突然碰到了一名特殊的应聘者，一个1992年的男孩。说他特殊，是因为他是看了我的节目后专程从浙江来到北京过来应聘，而且我开的薪水比他上一份工作的薪水还要低。
我当时问他，为什么放着高薪水不做要跑到一个新的城市来？他说薪水不是他看重的，他喜欢这个项目，喜欢这样的工作氛围。
录取之后，我本来以为面对低于上一份薪水的工作他会很快就放弃了，没想到一干就是一年多，直到我的项目最终因融资失败宣告结束。（采访人员刘景丰）
王梓 | 星瀚资本市场总监：
那个92年的，我都喊他坤叔
我是一名80后了。我们公司有一半都是90后，其中印象最深的就是我们的一个高级投资经理叫魏坤，虽然是92年的，但我们都开玩笑说他是58年的，不巧他还有白头发，所以我们一般都叫他坤叔。
坤叔虽然很年轻，但他属于那种比较沉稳类型的，看的项目也比较偏传统，产业升级、企业升级，尤其是农业，是他最擅长和喜欢的。
他其实才刚刚参加工作一年多，之前是我们的实习生，后来毕业了就转正了。他刚转正那会儿表现并不是很好，但进步很快，可以明显看到他在半年之间发生的改变。现在他在业界已经小有名气，许多农业或者产业升级的论坛都会邀请他去做嘉宾。
如果要打分的话，我给他打82分，剩下的18分以666的形式给他点赞。
必须要承认，90后投资人已经开始独当一面了。不仅仅是我提到的坤叔，在工作中也会遇到许多90后投资人。他们的精神头比我们要足得多，很多都是冲在一线的排头兵，他们要更加具有激情和创造力。（采访人员薛星星）

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