创业时代|华为“天才少年”申请出战!17人1年的时间,创造一个不可能

华为为什么被广大国人喜爱,很大的一部分原因就是“人才培养”计划。一个企业将大量的财力、精力投入到人才培养上,这才是利国利民的好企业。而在华为刚刚提出“天才少年”项目的时候,不少人都质疑“天价年薪”是否太过于高调?最有力的回应就是事实,如今华为天才少年用成绩,告诉所有人:什么叫物超所值。
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据媒体消息称,首批“天才少年”中钟钊,在入职华为一年后,带领团队创造了一个“不可能”,完成了第一次将AutoML大规模商用的突破,这是全球范围内的首例。而紧接着在第二年,将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍,再次突破业界与学术界的极限。而华为天才少年项目已经开展2年的时间,一共有17人成功入选。这些人个个都是业内“大佬”,用自己的专业和技术手段,创造了一个又一个的奇迹。不得不承认:天才确实存在。
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根据华为公开的年薪表来看,只要入选天才少年项目,最低的年薪都在86万,最高可以达到200万年薪,这对于现在90%的人来说都是一份“好工作”。也正是因为这份天价年薪表,曾有不少人质疑华为。但时间来到当下,200万的年薪还多吗?一定程度上一项技术的突破,价值可能上亿,而背后带来的各种收益更是天文数字。就单单摆脱技术限制这一项,就能够“福泽千秋”,而200万在技术面前只不过是“一堆纸”而已。
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同时华为此举极大地刺激了国内的人才培养体系,从当初的“铁饭碗”到现在的创业时代,天才一直存在,只是因为不同的“时代”影响,展露锋芒的人有多有少。如果更多的企业积极鼓励人才培养,小铁相信天才少年会想雨后春笋一般不断冒头。科技的发展需要“人才”,而推动变革和突破需要“天才”,一个企业也好一个国家也罢,人才都是核心动力。
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【 创业时代|华为“天才少年”申请出战!17人1年的时间,创造一个不可能】现在依旧有很多人认为“文科”好,可以有一个稳定的工作,所以对于理科的发展并不看好,或者家长一心求稳,孩子就应该考一个稳定工作。在小铁看来这种思想,并不可取。很多孩子本身天赋很好,但是却受控于教育方式,定错了目标。家长们不如试一试让孩子去选择,可能下一个天才就是他。
(文/小铁)