公务员辞职去国企后悔,公务员辞职创业后悔吗 _生活百科

有人问火锅：我接了两个职位，一个是乡镇公务员，一个是市国企。哪个方向比较好？
关于职业的“双重选择题”，尤其是选择两条完全不同又难以抉择的道路，真的让人又喜又悲。每个人都想“多花钱，少住离家近的地方”，每个人都想“一起炖鱼和熊掌” 。然而，人有两只脚，却不能脚踏两只船；人有两条腿，但只能走一条路。
事业发展，选择往往比努力更重要。所谓的职业规划，基本上就是一厢情愿，水中捞月，走路遭遇岔道；变了，变了，找到了感觉。根据2019年的就业指数，只有13%的人有专业对口。所以在选择职业的时候，不能简单的比较城市、薪资、行业等因素，而是要把握好三个底层逻辑，这样才能知道自己在做什么。既然选择了，就不再后悔。
采访了上千人，每个人都是吃着碗看着锅，每个人都选择一边和另一边比较。左和右，无论选择哪一方，都不如贪不选哪一方。你从这一方得到的好处越多，你只会和你没有选择的那一方相比更好。例如，你得到一篮子水果，但你仍然渴望篮子里有一个你没有选择的桃子。
那么，如何选择两个就业方向呢？把握这四个基本逻辑：
第一个逻辑是看资源的辐射范围，优先考虑资源强的，赢在起跑线上。
第二个逻辑是你的人生取向。如果你有一个好城市，你不会选择一个不好的地区。
第三个逻辑是把握确定性，放弃不确定性，更喜欢选择确定的，而不是空中的。
第四个逻辑是在同等条件下选择弹性大的，在保证底部的基础上选择有梦想的。如果你意识到了呢？
用这四个底层逻辑“解决问题”:选择乡镇公务员还是城市国企？

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【一】优选资源辐射范围内的职位。
哪里的父母有强大的资源，他们就会优先选择哪一个。很简单，公共服务体系和国有企业体系都属于这个体系。该系统的普遍规则是，关系、资源和背景在职业发展中具有非常高的权重。
举个例子来理解：
如果家庭中有可靠的关系，比如县里有人当家，他会毫不犹豫地选一个乡镇公务员，迅速把你弄进合适的部门，属于资源辐射范围内的“二奶” 。
如果家族在企业主管领域有很强的背景，他们会毫不犹豫地选择市内国企，在几年内拿到国企的中层，这也是资源辐射范围内的“理所当然” 。
如果你有强大的资源，职业发展的第一阶段至少会让你加速5年。同等资历的人，起步快5年，可能赢在起跑线上，资源的性价比非常可观。
为什么不用资源、平台、背景？这既是人之常情，也非常现实。看看你的同学，称职的父母，他们不把孩子放在自己资源的辐射范围内。即使有规避要求，他们也很清楚“资源互换”和“曲线救国” 。当然，如果你的家庭是一群普通人，那么看看下面三个底层逻辑。
【二】选择最有利的生活定位。
社会文明的发展始终是城市化的道路。大城市自然带来虹吸效应。它们像章鱼一样，吸走优质资源、优秀人才和劳动力。越偏远的乡镇越破败，逐渐衰落是不可逆转的，因为这是大势所趋。
最好把生活安排在城市里。一是落户城市，生活、教育、医疗资源丰富，交通便利，视野开阔。第二，找对象是优质资源的整合。城里人在城里找人，两家人都在城里。子孙后代可以可持续地享受城市资源。第三，城市里的房产升值，100年后会给孩子留下巨大的财富。
="font-size:15px;">乡镇公务员。一是，大概率定位在乡镇，小概率定居在城市。即使安家在城市，你去乡镇上班，你就要忍受奔波之苦。二是，乡镇的医疗、教育、生活资源肯定不如城市，你有了孩子就知道了，市里的孩子学钢琴，乡镇的孩子学口琴（开个玩笑）。三是，乡镇的房产是贬值的，留给孩子的就是一套破旧房子，恐怕将来连“资产”都算不上。

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【三】优先选择确定性的东西。
什么是不确定的东西？
比如，别人给你灌鸡汤，乡镇一线，最锻炼人，有担当有奉献有事业，土生土长的干部，有基层经验，可以造福一方，可能说得你热血沸腾。实事求是地告诉你，半年之后你的热血就凉了。造福一方，轮得到你吗？很多职位，县级随便派下来一个人，就把本该属于你的职位给抢占了。这就是典型的不确定因素，水中捞月的事情，原则上不要做，何必到头来竹篮打水一场空呢？
什么是确定性的东西？
市里的国企。先不说你将来混得怎么样，至少你现在定居在市里，丰富的生活、教育、医疗资源已经得到了。因为你拥有了这些资源，你得到的生活质量，顺便带来的无形收益，比如孩子的教育质量、见到的世面、打开的眼界，等等。乡镇公务员。先不说你将来可能主政一方，至少你现在要生活在小乡镇，所有的资源都是有局限的，无形的损失更是无法衡量。这个东西，只可意会不可言传，仁者见仁智者见智吧，既然是平头小百姓，还是先抓确定性吧。
什么是虚拟的东西？
任何选择，都带有两面性，各有利弊。成熟的人，只论利弊，不讲对错。选择乡镇公务员，既有它的优势，也有它的劣势。选择市里国企，同样有好处，也有弊端。
比如，有人说，乡镇公务员两大问题：“没意思”和“累成狗” 。也有人说，国企两大问题：人浮于事和裙带关系。这都是虚拟的东西，互相之间不能对比，也没有必要对比。只要你想埋头锻炼自己，无论走哪一条道路，都会面对这条路上的风风雨雨。没有必要对比这样虚头巴脑的东西，因为你选了一条路，就不可能走另外一条路，两条路上，各有各的艰辛，也各有各的风景。

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【四】优先选择弹性空间大的。
上面讲的几个确定性因素，其实已经为你的职业生涯“兜底”了。无论是乡镇公务员，还是市里国企人员，都属于体制内，姑且都算金饭碗。兜底的因素主要有：长期稳定，只要你不犯错，不主动辞职，都可以做一辈子。退休的时候，两者的退休待遇也各有利弊。那么，在兜底条件下，就选弹性空间大的。
一是要选市里出于朝阳行业的国企。国家坚定不移地发展国有企业，国有企业只要经营得好，发展空间是非常大的，将来必有一批市属国企都会走上了国际舞台。企业发展，必然带来员工个人成长空间的扩大。你当国企中层的概率，可能大于你在乡镇提拔的概率。
二是要清晰地认知，乡镇发展必然呈现衰落趋势。城市的虹吸效应，让乡镇经济更加衰落。比如，你去农村看看，农村劳动力都被城市虹吸走了。在逐步萎缩的态势下，乡镇公务员的发展空间也受到限制。再说了，穷乡僻壤的乡镇还能有什么大的变化？市里朝阳行业的国企，将来可能乌鸡变凤凰，至少有这个可能性。但是，乡镇发展愿景，一定是乌鸡变草鸡，走下坡路的。
【公务员辞职去国企后悔,公务员辞职创业后悔吗】三是国企里面的环境，再复杂也不如公务员体系复杂。国企里面，做人做事固然重要，但，终究也要考量你的专业、技术、业绩水平。至少你还有凭本事吃好饭的可能性。但是，在乡镇公务员体系里，没有复杂而专业的工作，大家拼的就是“关系”，归根到底，拼的是“做人做事”水平。如果你没有那么高的情商，不如选择国企，至少可以凭技术吃饭，混出头的概率，依然大于乡镇公务员。