BOSS直聘Q3财报：高粘度用户从哪儿来？( 三 ) 图片来源@视觉中国文|表外表里

其大力度的研发投入还在继续，据招股书：公司IPO募资约40% ，将用于技术和研发的投资。
除了技术上的积累，平台上的用户互动数据，也有助于精进算法推荐。
据BOSS直聘招股说明书：2020年平台平均每月产生的聊天信息，有19亿个。
这些聊天信息在算法上的意义，用BOSS直聘CEO赵鹏在《详谈》中的话说：你给了他这么多人，他愿意跟多少人聊天，当他愿意聊的时候，对面又有多少人愿意聊回来，以及后面会不会约面试。就可以看出，算法有没有更精准。
综合来说， BOSS直聘双边推荐模式上的起步早，以及技术上累积和持续优化，相比同行已经形成了用户心智培养，从而拥有广泛的用户粘性基础。
这一优势，在短期内很难被打破；长期来看，随着更多的求职者和招聘者的涌入，意味着海量的互动数据，更进一步的匹配效率，打造循环。
小结
新用户注册被按停以及行业竞争激烈，叠加本季度的销售费用大幅缩减的情况下， BOSS直聘Q3的业绩依然输出稳定，同时平台两端用户粘性也保持较高水平。
这些说明，相比营销，算法推荐和双边精准匹配的优势，才是其增长的核心。
而这样的优势，需要长期技术投入和互动数据的积累、优化，短期内很难被复制、超越。