大学生网络创业论文2000字,关于网络创业的论文2000字


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湖滨大学5岁了!五年来,累计报名创业11788人,录取学生254人,这254名学生直接解决了100万人的就业 。
他们是谁?它是做什么的?为了让大家对这群正在学习和成长的创业者有更直观的了解,我们特别策划了一个名为“以团的名义”的专题,为湖滨学子“组织一个团”,简单粗暴 。
今晚,湖滨“铁杆团”出现了 。接下来,让我们给他们舞台!
今年9月,湖滨大学公开向努力的科技创业者喊话,希望他们回到湖滨大学学习 。这一信号的发布在业内引起了不小的轰动 。

其实,早在2018年,从第五届招生开始,湖畔大学面试场就开始开设科技领域创业者的面试专场,希望可以找到用颠覆性创新技术“挑战登月”的科技创业者 。


“科技创业者他们在创造未来的奇迹,他们都在做最难最核心的事,湖畔需要多一些这样的人 。这些科技创业者都在提前感知我们不知道的事情,硬科技领域的技术创新正在引领一个新的时代 。”为什么湖畔一定要坚持寻找“硬科技”创业者,一位湖畔面试官这样解释 。


过往五年,湖畔在校的六届学员中,其实有不少学员早已在硬科技领域深耕多年 。硬科技领域基本上学霸遍地、博士起步,但“最强大脑”只是他们的起点 。硬科技领域拼的也绝非是一朝一夕对风口的判断,它是需要热爱恒久支撑的马拉松式创业 。


他们是一群站在山顶,眺望另一个山顶的人,他们眼中最美的风景,不是所有人都能看到 。他们是湖畔“硬核团” 。



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放牛娃出身,从中科院的博士到美国加州大学旧金山分校的博士后,最后成为目前国内唯一发明3个国家1类新药并成功上市的科学家 。


俞德超的经历很传奇,也很励志 。


三年前,他填写湖畔大学报名申请表时,在面对“世界因我有何不同”的终极考题时,写下了“开发出老百姓用得起的高质量生物药”的使命 。


三年后,在湖畔大学三届答辩时,俞德超的论文议题依然是“开发出老百姓用得起的高质量生物药” 。其实,从2006年他放弃美国公司副总裁职位,执意回国创业开始,这个属于他的“中国梦”就没有变过 。


俞德超今年56岁,是湖畔目前在校学员中最年长的,但是他却像一块海绵一样,不断在湖畔课堂上汲取知识和能量 。他是班里唯一一个交作业不用催的同学 。“学习能力强”、“谦逊”、“勤奋”是大家给这个老大哥打的标签 。


而他自己深知,在实验室里搞创新,一个人可以完成,但是创业是要带领一群人去创新 。


在湖畔的几年学习中,他认识到,使命这个东西比钱更有用 。


“‘开发出老百姓用得起的高质量生物药’这句话,很多人到今天为止可能都会认为,企业的使命就是给别人看的,在信达还真不是 。我们说过的每句话,都必须要落实到地上 。所以这个使命不是挂在墙上看,很虚的 。每一个人在信达,我们做的每一件事,都和这个使命挂起钩来 。”


从个人思考到企业使命,从科学家到企业家,俞德超上演的是真实版的《我不是药神》 。



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制药行业有多难?俞德超列举了一组数字:10年10亿美金,肿瘤药的成功率更是只有5.6% 。


但他说“药早一个月上市和晚一个月上市,你可以影响到多少人?《我不是药神》这个电影看了之后感触更深了 。不仅仅是我,信达的很多人都是这样想的 。”


一路迎难而上,俞德超研发的国产药因为疗效好,价格低,市场占有率超过了外资巨头,逼得对手不得不主动宣布降价,打破了国外专利药物在专利期内不降价的历史记录 。


更狠的是,2019年,信达生物主动降价63.7%进入医保,费用仅9.7万/年,是国外同类产品的1/12 。加上医保可以报销绝大部分比例,普通老百姓真的可以用上高质量的抗癌生物药了 。


一个人信,不叫信,要使众人行 。我不是药神,也要从“我”走向“我们”,才能让中国自主创新、研发的新药越来越普惠 。


虽两鬓斑白,俞德超却初心不改,他在接受《人民日报》采访时曾说,“人来到这个世界,一定要有自己的使命,生命才有意义 。”


可喜的是,他的背后已经有一支国际一流的“梦之队”,全球超千位高级研发、管理人才汇聚信达,让开发新药成为一场优秀人才共同奋进的接力赛 。


“有人问我,你现在最大的梦想是什么?还有什么事情你想做没有做的?我就想,哪一天,我们信达发明的药,能够让全球所有的老百姓,不论贫穷还是富有,不论出身何处,都能用得起、用得上,能够真正帮助到他们 。”俞德超说 。


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2012年创立云知声之前,黄伟的人生在别人看来早已是巅峰的模样,中国科学技术大学博士,历任摩托罗拉中国研究中心资深研究员、盛大创新院核心高管,曾主导开发出全球第一款手机声纹认证系统,并一手创立盛大语音分院 。


敢于创业的人,一定不是走投无路的人 。但是一旦创业,很容易把自己逼到绝境 。黄伟给湖畔大学提交的老物件是一件T恤,背后是一个创业者绝境逢生的故事 。


2012年5月的一天,天还不是很热,黄伟却脱掉了身上的T恤,光着膀子坐在马路边上给同事老梁打电话,“我把钱给你打过去了 。”


在这个电话之前,黄伟刚刚收到天使投资人的第一笔钱,在此之前,他已经靠刷自己的储蓄卡、信用卡,往云知声“填”了近两百万,用来交房租、发工资 。


用他自己的话说,那个时候整个人的状态就像是被逼到极限了,撑到最后一刻又绝处逢生 。
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“我相信大部分创业团队都经历过的,你怎么去拿第一笔钱,你怎么去用外部资本来支撑你,能够把这个梦想走下去 。回过头来看,在过去的8年时间,我们经历过更多比T恤更厚重、更困难的时刻,我们都走过来了 。”


其实这件T恤背后,也是黄伟从技术一号位到公司一号位的一次转型 。他坦言身边有很多硬科技创业者都没有很好地解决这个问题,而来湖畔学习后,他意识到创业就是一场修行,只有放下自己以前最擅长的部分,才能真正发现自己的不足 。


“2015年,我在状态上还不是一个一号位,我还没有真正走出自己以前的舒适区 。现在回过头来看,我比较庆幸在那个时候加入湖畔,能够更清晰地看到自己在组织、领导力等方面的不足,才能够有意识地去提升自己 。CEO是一个公司的天花板,让别人突破前,你首先要突破自己 。”


心力、能力的提升,让云知声能够一路“逆行” 。从一开始的语音识别,到2015年组建芯片团队,直到2018年依然有外界声音质疑,云知声是“最不该做芯片”的团队 。可是正如创业初始,别人都觉得做APP、产品和运营是正确的,云知声却选择了语音识别 。


造“芯”之路,云知声依然走得很坚决 。


“当时我们认为,芯片是我们必须要做的事情,未来它将是集成算力和算法的一个大成者 。很多时候,开始是一个朦朦胧胧的直觉,你认为这个事情必须要做,那做就是了 。外界怎么看,包括中间有哪些困难都不重要了,对我们来讲都只是一种噪音 。”


在创业路上,什么是噪音,什么是正确的声音,黄伟仿佛一直“识别”得很准确,“湖畔的第一课讲到了心力、脑力、体力,我觉得提升最大的是心力 。创业就是不停地用有限的资源,去实现一个别人觉得很难以实现的目标 。这对一个企业一号位最大的考验,就是你的心脏够不够强大,你是抱怨问题还是解决问题 。”



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8年时间,云知声已经成为了国内为数不多的拥有感知、认知、交互、超算平台、芯片设计等全栈式AI技术链条的硬核高科技独角兽企业,业务涵盖家居、医疗、教育、酒店、金融、交通等 。


现在,越来越多的创业者开始进入硬科技赛道 。作为创业8年的“老兵”,黄伟一方面很欣喜,志同道合者与日俱增;一方面他也给出了真诚的建议——


“创业成功是一件极其小概率的事件,不光是九死一生,是九十九死一生 。硬科技行业的创业者多是一些科技人才,确实有很多专才 。你是否做好了准备,从一个专才变成一个通才?你愿不愿意走出自己的舒适区?这些准备做好了之后,才是你创业的起点 。”


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如果世界上有一类人,每天是被梦想叫醒的,那余凯就是其中之一 。


“每天早上醒来的时候,我都会感到无比的幸运 。因为到今天为止,地平线还是当今整个科技行业最激动人心,也是行业中最具有革命性变化力量的一个推动者 。”


2015年7月创立地平线之前,余凯已经站在了人工智能技术的金字塔尖,慕尼黑大学博士,人工智能专家,国际知名机器学习专家,曾在微软、西门子、NEC和百度工作 。


以至于他在创业后并没有觉得自己变忙了,他形容自己一直就是一个“天天给自个儿找事做,永远没有边界感,永远不会有停止的想法 。创业确实不适合每个人,更适合一群‘奇怪’的人 。”



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如果硬科技创业圈是一个武侠世界,余凯就是那种宗师级别的人物下场比试,专挑难的事情做 。


当时大家都去做人脸识别,地平线却选择成为中国研究AI芯片的企业,并且挑了芯片里最难的车规级芯片作为创业方向 。地平线每一次产品流片,正常的研发投入就超过5000万美金 。而一款芯片从开始投入到挣第一份钱至少要五六年时间 。


别人眼里的难,在余凯看来,恰恰给地平线建立了极其高的技术壁垒和足够宽的护城河,“时间是我们的朋友,这件事情非常难,今天无论是哪一家公司,比如说从今天开始砸30亿美金去做这件事情,它第一个产品出来,挣第一分钱也一定是五年以后 。所以它天然不是一个红海市场 。”


守得住蓝海,就要耐得住寂寞 。创业五年之际,地平线核心管理层曾经开过一次会,梳理五年的错与对,结果大家一致认为,做得最正确的事,就是不断地去坚持“耐得寂寞”这一企业文化 。而他自己从大学本科时就痴迷于AI,至今在这一领域已经活跃了二十余年,痴心不改 。


“我自己的一个slogan叫‘剑气合一’,就是剑所指的方向,跟自己最热爱的那个点是完全一致的,才能活出真我的样子,这个事情才能做好 。”


不仅个人“剑气合一”,余凯希望组织也能这样,他来湖畔迫切希望把一群“秀才”变成一群特别能战斗的“战士”,希望激发组织活力 。


“来到湖畔,我期待的就是自己在对于战略,对于组织的判断力、掌控力能够有一个重大的升级 。一年多的学习,让我真正思考‘人事’,人跟事是不分的,事是关乎战略、关乎愿景、关乎执行、关乎落地,关乎不断的迭代反馈的闭环 。非常难,非常有挑战,但是也非常有意思,让人反而越活越年轻 。”


难、寂寞、剑气合一,它的底层逻辑里,是有野心的 。五年来,地平线突破了很多行业第一:2017年推出中国第一款边缘端AI芯片;2019年推出中国第一款车规级AI芯片;2020年实现了自主品牌量产汽车搭载中国AI芯片的零的突破 。


“如果说未来十年、二十年,地平线希望成为谁?我们希望能够成为像英特尔、微软这样的一个全球性的科技公司,推动全人类的科技的进步 。一句话,我们希望成为机器人时代的Wintel(Windows-Intel) 。”余凯认为未来汽车会成为4个轮子上的“超级计算机”,地平线打造的是汽车的“数字发动机”,而他自己也在全速前进,“既然目标是地平线,留给世界的只能是背影” 。