康隆菌又来给你福利啦~上周我们分享了一整套关于0经验和创业的信息(一):
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创业公司和合伙企业必不可少!0基本创业信息共享(一)
公司成立后,最有可能出现的问题就是股权纠纷 。即使创始人是朋友,这种情况也很难避免 。
因为股权直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据 。如果不能达成多党协议的结果,人们内心的不稳定将直接导致崩溃 。
因此,对于股权持有、股权激励、股权设计、股权众筹、分红协议等相关事项必须有合理的规划和设计 。
因此,在我们下半年的业务信息分享中,康隆菌主要以股权的方式分享这些实用干货 。
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1、股权代持
股权代持是真正的投资人不便公开自己的身份,或者自己不满足投资条件,于是和他人约定,以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务 。
这种行为无论从个人权益保障,还是法律规定上来说,都是有一定风险的 。如果出资人选择代持股,就必须注意两个问题:
一、保证股份代持协议是有效协议,否则,实际出资人将无法依据该协议来确定自己实际出资人的地位,也无法通过该协议来主张权利 。
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二、协议生效,就会成为界定双方权利义务的依据 。所以代持股合同的各项条款制定时必须慎重!
如果你没有了解过这些问题也不用担心,丛融菌已经给各位创业的朋友们,整理了代持股法律风险分析与规避的干货:
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代持股合同的模板、案例:
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2、股权设计
股权架构在创业初期没设计好,是发展起来后产生各方利益纠纷的重要原因 。
股权设计的意义除了维护创始人权益,平衡利益分配,更重要的作用体现在这些方面:
一、凝聚团队 。
普遍来说,联合创业的成功率是高于个人创业的 。由于创业竞争加剧,公司不可能在发展的过程中慢慢找人 。团队有凝聚力才更有竞争力 。
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二、激励员工 。
对员工的股权激励可以有效提高积极性,激发责任感,有十分明显的福利效果 。这种福利还有助于员工形成以“利益共享”为目的的责任与忠诚 。
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3、分红协议
根据公司法规定,公司连续5年不向股东分配利润,且符合公司法规定的分配利润条件的,对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东,可请求公司按合理价格收购其股权 。
为了保障权利,也为保证公司制定的事项按规定执行,股东之间一般都会签订协议,明确分红事项 。
分红协议书怎么写?条款怎么制定?这些分红协议设计一定对你有所帮助!
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本期资料介绍就到这里啦~更详细的股东协议、股权众筹、员工入股方案、虚拟股协议等内容,大家可以在资料包中自行领取学习!
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【创业企业股权安排要注意哪些问题,创业路演的设计要求】
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