创业与专业,南北就业创业孵化管理 _生活百科

今年，面对疫情的考验，静安“稳就业”的信心何在？创新、创业、创造——是静安人力资源和社会保障部给出的答案。
静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，静安区将深入实施就业优先战略，营造良好创业环境，强化服务能力，落实扶企稳岗政策等。促进各群体就业创业，并以市场的力量创造更多的就业机会。确保每年创造5万个新工作岗位的目标不变。
创新：创建“线上和线下”服务模式
进一步缓解“就业难”“就业难”，畅通供需对接渠道。静安区人社部门打出“组合拳”，通过“1 XN”就业服务模式，即一站式“空中招聘”线上需求，对接一批配套就业服务，为“稳就业”保驾护航。
“网上办”，确保企业招人、求职“到家”就能面试。
“确保有求职之门、就业之路和困难会有所帮助。”王光荣告诉采访人员，为帮助求职者尽快找到工作，人社部门将“春风就行”并开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的春风行动。每周都有网上招聘会，求职者只需要扫描二维码，然后就可以在码上投递简历了。
“线下”，积极排人，给予有针对性的就业指导。
在没有应届毕业生信息的情况下，静安区就业援助队通过电话、微信等形式收集了近千名应届毕业生信息。
“我们主动找到这些应届毕业生，给他们发了一条‘云彩信’，送去关怀，送去了一些求职建议。”王光荣说，这封“信”上印有专门的二维码，应届毕业生通过扫码可以直接传达求职意向。
就业“关联”需要“加码”政策。
王光荣表示，区人社部门密集出台相关就业补贴政策和操作措施，对受疫情影响较大的困难行业企业给予稳定就业补贴。此外，通过提供免费服务，HR服务企业成功推荐2020届在静安区注册的高校毕业生，签订一年及以上劳动合同，申请一次性就业补贴。
创业：新生的“种子”继续生根发芽
突如其来的疫情给初创企业带来了一定的影响。但静安人力资源部调查发现，只要化危机为机遇，创业的“生力军”就不会萎缩。
王光荣指出，近年来，静安区狠抓创业孵化基地成长，区人社部门不断加强基地建设，落实各项扶持政策，为创业者提供各种指导和服务，有效提高了初创企业存活率，保障了企业稳健发展。
在静安，有一条贯穿南北的“创新创业主轴”，以及创业孵化的三条“集聚带” 。围绕“一轴三带”，建有巨能湾、健康智谷等9个国家级、市级创业孵化基地，构建了产业积累、梯度合理、空间充裕的创新服务体系。
2019年，静安区出台《就业创业十六条》。在市级多项政策的基础上，发挥区级配套补贴的重叠优势。王光荣表示，静安区新一轮就业创业政策是基于客户需求及时推出的“及时雨”，呈现出“加、扩、标促、叠加”等亮点，进一步体现了“稳就业”的重要性和政府对创业的支持力度。
创造：人力资源产业聚集硅谷
作为全国首个国家级人力资源服务产业园，静安正逐步成为国际化人才服务枢纽平台
2019年7月，静安区甚至出台了《全球服务商——人力资源服务专项计划》，使得人力资源服务行业的集聚效应更加明显。目前，静安区共有人力资源服务机构320家，2019年帮助254万人实现就业和流动。“专项计划”首批10家实施企业在人力资源全球服务上全力以赴，年均服务企业近万家，推荐高端人才1.2万人。
【创业与专业,南北就业创业孵化管理】王光荣表示，静安区社会和社会部门正在积极打造“万物互联”的人社工作新模式，同时研究储备后服务政策，帮助区内企业渡过难关，稳步发展，促进就业。