Google|亚马逊、Google最看重新人的这些特质！面试要注意这三大关键( 二 ) 亚马逊

在面试时如果能善用STAR架构阐述自身经验，能让自己说话更有条理，内容也更为清晰。2.用数据左证成绩
作为科技巨头，亚马逊与Google都是仰赖各种数据做为成果指针的组织，因此与面试官提及经历时，「量化」的例子非常有价值。举例来说：「比较往年，将活动的出席率提高了30%」「相同预算下触及率翻了两倍」借助精确的数字作出比较，快速展现自己的能力。
3.肯定自我与团队价值
公司乐于接受面试者肯定自我的价值，但更加钦佩能够「记得团队」的人。在展现自己才能的同时，也不忘提及过去的团队合作。一个人很难单凭自己就取得成功，分享荣誉，其实也是在肯定团队。
否则，在自己我肯定的同时，很可能也向面试官表达了「自我意识过高」、「不善于团队合作」这些事。公司若是庞大，往往体系复杂，更要确保没有人是职场中的「唯一」，需要既能与同事分享想法，也善于聆听并协助团队持续向前的员工。
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