46.现在年轻人的心态和年长者略有不同 , 这些差异应该得到尊重和理解 。 今天的年轻人希望能够实现生活和工作的平衡 , 家人和朋友的平衡 。 如果年轻人有机会选择 , 他们会去那些得到高度评价的工作场所工作 。 在那里 , 员工是快乐的 , 很少有人员流动 , 他们拥有好的项目 , 对如何改进公司的产品也有好的创意 。 这样的公司才会得到最好的人才 。
47.CEO(首席执行官)和CMO(首席营销官)都有责任去争取人才 , 公司不仅仅能生产很棒的产品 , 还要能够营造良好的关系 。 你得让自己的公司变成一个有趣的生意 , 这个生意的目标不仅仅是自己的消费者 , 还有自己的员工 。 48.公司的目标之一是去满足目标客户的需要 。 但是 , 如果它们不能满足自己的员工 , 那么员工也就不会对公司的客户感兴趣 , 公司就会失败 。
49.可能公司的管理者会说 , 我选择最便宜的供货商 , 成本就会降低 。 其实并不是这样 , 你的员工 , 其实就是最忠诚、最具有创新精神的供应商、分销商 。 与其降低产品价格 , 不如坚持让你的成本 , 为你的目的服务 , 这才是正确的方法 。
05
数字时代 ,
新营销的10个主要特征
50.社交媒体、数字媒体和算法广泛普及 。 比如通过人工智能和大数据的加持 , 我们可以做出更好的决策 。
51.营销自动化 。 比如送餐机器人、快递机器人已经在一些区域投入使用 。 再比如基于人工智能和机器学习的兴趣推送 , 算法通过学习消费者的兴趣和喜好 , 将可商品个性化送到消费者眼前 。
52.追踪客户旅程和地图 。
53.接触点营销 。 同样是基于强大的数据和算法支持 , 我们可以追踪客户的路径 , 绘制出与他们相关的接触点 , 企业可以从中准确掌握客户需求 , 寻找商机 。
54.人物角色营销 。 类似于品牌营销中的品牌IP化 , 赋予品牌人格化设定 , 让品牌更鲜活 , 设置拥有忠诚的“粉丝”消费者 。
55.内容营销 。 内容为王 , 这是一个不过时的命题 , 但是好的内容究竟从何而来 , 这需要洞察与剖析 。
56.影响者营销 。 有能力者就像一束光 , 指引着更多人的方向 , 而影响者营销则引领消费者的消费方向 。
57.全渠道营销 。 多角度、多链路、多渠道的营销模式 , 尽可能地做到全域攻占 。
58.精益营销 。 对目标市场进行更为精细化的营销运作 。
59.社会事业营销 。
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