根据美国计算机行业协会（CompTIA）的最新报告 ， 今年9月 ， 美国科技企业已经连续扩招22个月 ， 虽然新增岗位的数量比8月份相比下降了12% ， 但新科技雇员仍然达到8万4千人 。

有学者批评 ， 这些美国科技巨擘的裁员速度也违背了英国和欧洲的雇佣法精神 。 在欧洲很多国家 ， 雇主需要向公共行政部门或工会发出警告 。 这些法律都需要确保裁员过程公平 ， 并且予以适当警告 ， 但现在这些美国科企的裁员手段却非常粗鲁 。
Janco Associates的行政总裁M.Victor Janulaitis说：根据我们的分析 ， IT就业市场和IT专业人员的机会将继续是积极的 ， 但形势不会像2022年前九个月那样好 。 但她也指出：大多数招聘将仅限于填补因自然减员而出现的职位 ， 而不是人员扩张 。
美国求职网站Ziprecruiter的首席经济学家Julia Pollak对《华尔街日报》表示：科技公司度过了一段辉煌的时期 ， 人们对它们一掷千金 ， 而现在这种辉煌已经结束了 。

当头一棒 ， 对于成千上万被裁掉的科企员工 ， 裁员不外乎当头一棒 。 在美国 ， 科技企业提供最好的薪酬、福利乃至工作环境 。 根据求职网站Comparably今年公布的调查 ， 在全美薪酬最好的公司排名中 ， 排在前十的公司有九个是科技公司 ， 在奖金和福利方面 ， 排在前十的绝大多数也同样是科技公司 。 然而 ， 这份员工们多年以来所向往的既有趣、又高收入且有保证的职业梦 ， 似乎一夜之间就破灭了 。
在Twitter ， 员工在收到裁员通知前从未获得来自公司高层的任何正式沟通 ， 数十名员工在Twitter上表示 ， 他们甚至在收到正式通知前一天就已经无法使用自己的工作电子邮箱和Slack账户（一种企业内部沟通程序） ， 公司所有办公室也在当天关闭 ， 员工工作牌权限被取消 。
有多位员工就公司未按规定提前60天通知发起诉讼 ， 马斯克表示 ， 所有被裁员的人将获得相当于三个月薪金的遣散费 。 （但据路透社报导 ， 在加州旧金山、圣何塞、及圣塔莫尼卡的员工离职日将在明年1月4日 。 ）

虽然不是每家科企都如此冷酷无情 ， 但任何方式都很难让突如其来的裁员消息更加温情 。 在欧洲分部 ， 企业很难像在美国一样如此轻易地进行大规模裁员 。 Meta裁掉了爱尔兰总部的约400名员工 ， 但事前公司依照当地法律知会了爱尔兰负责管理企业和外资的政府部门 ， Twitter虽没有这样做 ， 但爱尔兰副总理瓦拉德卡（Leo Varadkar）表示 ， 两家企业都会帮助遭到解雇的员工求职、创业或是接受再教育和培训 。
来自加拿大奥斯古德霍尔法学院（Osgoode Hall Law School）的教授Valerio De Stefano表示 ， 在欧洲 ， 企业需要提前警告公共管理部门、劳资委员会或工会 ， 即使公司没有成立工会 ， 企业也必须制定计划来减轻裁员的社会影响：我们被粗暴的提醒 ， （在美国）裁员可以在没有任何控制或协商下就进行 ， 只是有人说：『对不起 ， 这是我的错』 。

Stripe的一位经理Marc Weil近期也收到了公司的信 。 他9岁的时候就自学了编程 ， 2010年以来辗转多家公司从事技术岗位 ， 甚至一度创业 ， 35岁的他不到一个月前才买了房子 ， 但所有这些资历背景都没能让他留在公司 。
他对《华盛顿邮报》表示：一年又一年过去了 ， 科技经济一直在变得越来越大 ， 看不到尽头 。 他说：科技界的每个人都被经历过过去几十年的人警告过 ， 这将结束 。 于是它就结束了 。

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