当硅谷巨头正忙着裁员时，TikTok选择了“捡漏”( 二 ) 裁员这股风潮

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总体上来看，这其实相当于一个恶性循环，因为公司文化的“水土不服”导致团队成员流动性相对更大。与此同时， TikTok还受限于数据、用户隐私政策变化，以及广告业务普遍承压的市场环境。
然而在硅谷巨头大幅裁员的情况下， TikTok招收员工显然将会变得比以往更加容易。事实上，虽然TikTok俨然成为诸多硅谷科技企业的在业务层面的学习对象，但这并不意味着就已经可以高枕无忧。比如在近期落幕的美国科技界年度编码大会上， TikTok更是俨然成为了“众矢之的” 。

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除了对于其科技创新性的质疑声外，明尼苏达州参议员艾米·克罗布查（AmyKlouchar）就曾表示，等TikTok成长到一定规模，就会将其列入相关法案的重点管制对象。而知名媒体集团阿克塞尔·斯普林格（AxelSpringer）CEO马蒂亚斯·多夫纳（MathiasDopfner）甚至呼吁，需要尽快在美国甚至欧洲将其彻底封禁。
如今对于TikTok来说，其实同样也是相当艰难的一段时期。虽然其拥有其他同类公司艳羡的年轻一代用户，但在用户体量与广告收入上仍然与Meta、Google等公司有着相当大差距。据外界预测， TikTok今年的广告收入预计为120亿美元、仅为Meta去年广告收入的1/10 。
在如今这样快速起量的时期， TikTok的广告业务表现也并不那么尽如人意。有业内人士指出， TikTok有时倾向于在不事先通知大型代理合作伙伴的情况下，就改变广告定价或广告产品功能，并且没有赋予广告公司限制或关闭帖子恶意评价的权限，而这些“不够完善的地方”也让其很多广告公司感到忧虑。此外，目前TikTok极力开拓的电商业务在海外市场也遭遇了一定程度的“水土不服” 。
而这些似乎都显示着，即便是目前猛如TikTok ，在更具增长活力与商业潜力的当口下，仍有许多关口需要一一迈过。
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