马斯克们打了响指，4万硅谷公司员工消失 | 深氪( 二 ) 访谈|袁斯来、邓咏仪、苏建勋

11月9日，推特裁员后一周， Facebook母公司Meta也启动万人大裁员。加上Lyft、Stripe等中型公司几乎同时裁员，整个湾区就业市场人满为患。几乎同时，湾区大厂停止招兵买马。一向激进的亚马逊、苹果相继冻结招聘岗位。

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部分美国大厂裁员情况， 36氪制图
如今手起刀落、无情裁员的硅谷大厂们，在2021年还是另一幅面孔。
湾区大厂们能用50%的涨薪幅度囤积人力——亚马逊为了应对激增的在线购物用户，仅在英国就招了2.5万人；Meta员工数量从2020年末5.8万人，涨到今年9月8.7万人。
员工们没有想到，一年前，他们还是Meta、推特、谷歌争抢的人才，一年后，他们被一封邮件踢出门外，成为硅谷泡沫里那个多余的幻影。
Cara身边的朋友被裁员后，有人情绪崩溃后茶饭不思、甚至好几天失去联络；缓过神来的人迅速计划曲线救国：先去加拿大拿永居，再绕回美国工作；在本轮大裁员中幸免的David ，想到还要继续回推特上班，觉得还不如被裁掉。
“大逃杀之后，你逃出来了，现在又要回到那个战场。 ”David对36氪说。
过去二十年，进入湾区大厂，曾被视作安逸、躺平、“对抗国内996” 。华人员工们手握数十万美金年薪，用相比北上深更划算的价格买下独栋House ，享受西岸舒适的阳光与海风。如今，这些美好的生活象征顷刻间被摧毁。
根据CrunchbaseNews统计，截止2022年10月，美国科技行业已有超过4.4万名员工在此次裁员潮中被解雇。
裁员还在继续，湾区弥漫着一股残酷疯狂的血腥味。
二、致命的乐观
在湾区，推特曾是一家很讨员工喜欢的公司，它既能给出不错的薪水，公司文化又以松弛和舒适著称。
猎头Cara遇过不少候选人， “宁可去推特过舒服日子，也不想去Meta拼命。 ”
曾经在推特实习过的韦琪告诉36氪，推特正式员工每天真正的工作时长“能有5小时都算多了” ，有几次韦琪主动加班都被组长制止，组长还告诉她：“你挺好的，就是工作时长太长。 ”
在这样温吞的环境里， 2021年2月，推特却宣布了一个颇为激进的目标：2023年，让营收和mDAU（Twitter自造词语，为“可销售日活用户”）同时翻倍。随后，推特开始扩张，到2021年末，其员工数量增加了36% ，超过7500人。
“佛系”的推特突然变得激进，是因为做出了过于乐观的预判。
疫情开始后，美国接连推出财政刺激计划，美联储也开始一系列货币刺激政策。 2021年，美股IPO数量首次超过1000家，募资额创下3150亿美元纪录。整个2021年，市场上的钱多到用不完。
因为新冠疫情导致的全球防疫管控，更是让互联网公司的流量生意春风得意。以Meta、推特、Zoom为代表的互联网社交、游戏、在线购物/会议等互联网应用，在线人数节节攀升， Facebook2021年第二季度净利润同比翻了一倍，甚至提出基于线上的互联网世界模型“元宇宙”——看上去，一个新时代近在咫尺。
如此背景下，推特的乐观情绪不是个例。
Meta2020年到2021年就新招聘了2.7万人， 2022年前9个月还在扩招。根据Verge报道，仅仅是做VR/AR的部门RealityLab ，一年中就招了约7000人。这与当时中国互联网公司估值暴涨、高速扩招的乐观异曲同工。
只是，硅谷公司触礁的时间点比中国同行更晚。