马云|如果杨元庆离开联想，去到华为、格力等公司，那么他会被接纳吗？双十一|阿里巴巴|天猫

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杨元庆被华为接纳的可能性为零，当年柳传志很头疼的一件事，就是摆不平杨元庆和郭为，因为这件事，柳传志先生把联想一分为二，杨元庆掌舵联想，郭为掌舵神州数码。现在掰扯联想“技工贸”和“贸工技”谁对谁错，有人说满门忠烈柳先生路走错了，其实不能这么说，神州数码就是“贸工技”的尝试，联想是做了这样的尝试的，这个我们要实事求是。

但是神州数码并没有做好，它筐筐里的高管都是做销售的，什么是技术？压根没有人懂，不懂技术却要做技术，利润当然也非常薄了，如果说联想当时的利润是开水龙头放水，那么神州数码的利润，用柳传志的话说就是干毛巾拧水。至此联想衣钵之争落下帷幕，杨元庆当仁不让做稳太子位，杨元庆还有一个好处，虽然自己是太子监国，但有大事，都听柳传志的。

杨元庆有没有能力？客观地说，能力是有的，在人才队列中甩火腿没问题。但他和郭为的短板是一致的，那就是缺乏对高科技的理解。那么什么是高科技？高科技说起来很简单，睁着眼睛往地上砸钱，看能不能砸出坑来。任正非在华为，只有1%的股份，钱留着干嘛？当然是往地上砸。

不同的企业心态，造就了不同的经营风格，也造就了高管们不同的管理能力，杨元庆的技能树在联想点成了自耕流，跑到华为能干什么？华为要的是星辰大海中的舵手，哐哐哐砸钱的能手，你一个耕地的到华为能干啥？经营理念这东西，是一次次的实践结晶，不是说你听了两天企业文化课你就具备这个能力了。关键是杨元庆的管理思维早在二十年前就定型了，联想几十年如一日就是明证。

【马云|如果杨元庆离开联想，去到华为、格力等公司，那么他会被接纳吗？】

说杨元庆跑格力去，董明珠会要他吗？不可能的事情，你杨元庆能干的，老娘的部门经理也能干，部门经理干不了，副总经理也能干！生产型企业骨干队伍都是自己培养的，谁闲着没事用空降干部？