Facebook|学习马斯克好榜样硅谷裁员“理直气壮” 推特|裁员|硅谷|马斯克|学习马

Meta 开始对员工动刀了。
自年初接连交出糟糕财报，前 COO 雪莉·桑德伯格离职，扎克伯格公开表示“有些员工不该呆在这里”之后，Meta 终于迎来了一场毫不留情的大裁员。
11 月 9 日，当地时间周三，Meta 宣布将裁员 11000 人，相当于公司团队总人数的 13% 。没有任何回旋余地，被裁的员工接到通知后，当天就要收拾东西离开。
扎克伯格发表了一封公开信，信中表示自己为 Meta 目前的处境和裁员决策负责，并对被裁的员工表示抱歉。
10 月末，自伊隆·马斯克收购 Twitter 后，他立刻制定了一个残酷的裁员计划。不仅解雇了几乎所有高管，还决定裁掉公司里 50% 的员工。风波发酵的同时，各种信息都被发布在 Twitter 上，几乎上演了一出“裁员真人秀” 。高管们抱着纸箱站在路边的场景，令整个硅谷风声鹤唳。
有观点认为，是马斯克在 Twitter 推行的裁员计划，给了 Meta 和扎克伯格大裁员的底气。但 Meta 的体量比 Twitter 要大得多，光是此次裁掉的 11000 名员工，就已经超越了 Twitter 全体员工规模。从这个角度来说，Meta 的裁员比例相对较小，对行业带来的负面影响却更大。
整个硅谷已经寒气弥漫，特别是在众多科技巨头都“冻结招聘”的背景下，等待着失业者的，只会是更艰难的“再就业” 。
“毫不留情”
Meta 裁员的消息酝酿已久，只是没人想到，一切会来得如此凶猛。
11 月 8 日，周二，扎克伯格在一场内部会议上，与数百名管理层人员，沟通了裁员事宜，并表示将于第二天正式对外公布消息。
他甚至没有等到天亮，美国西部时间周三凌晨两点，Meta 就在内部公布了裁员计划，被裁的员工开始收到邮件通知，并立刻失去了访问企业内网的权限。Meta 仅为被裁员工保留了邮箱访问，以便他们与老同事们告别。
在裁员补偿方面，Meta 的补偿方案包括 4 个月工资，外加每年工龄多半个月的补偿，未休的年假也会换算进去，今年 11 月将发放的期权也会兑现。除此之外，公司还将提供 6 个月的医保和 3 个月的失业服务。
这是 Meta 自成立以来，第一次“无差别”裁员，管理层根据业务、职责决定裁员名单，不提供任何转岗、改善机会。

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Meta 创始人马克·扎克伯格通过视频会议宣布裁员，并承认犯了错误｜CNBC
那些与核心业务关系不大，短期难以自我造血的团队，成了被裁的重灾区，比如 AI 研究团队。此外，一些比较边缘的硬件团队，比如 Meta Portal 视频聊天屏的开发团队，也被整组裁掉。
除了社交、广告等核心造血部门相对比较安全，一直备受争议的 Reality Lab 元宇宙部门，此次也没有成为裁员的焦点。尽管自 Facebook 改名 Meta，全力入局元宇宙后一年，Meta 的元宇宙建设和发展一直未见起色，公司市值蒸发了 70% 。
在对内发言中，扎克伯格坚定表示了自己对 Meta 战略的信心，他相信 Meta 目前的股价被严重低估，因为公司的核心社交业务是有史以来最赚钱的生意，且元宇宙产品将“定义未来的社会连接，成为下一代计算平台” 。
【Facebook|学习马斯克好榜样硅谷裁员“理直气壮”】有人形容 Meta 此次裁员“毫不留情”，尽管 Meta 人力资源部门对内表示，裁员影响的主要是工作职责与同事有重叠的员工。但事实却是，部分被裁员工甚至是过去几年表现很好、升职很快的“优秀员工” 。他们被裁的原因更多是所在团队、所做项目没那么重要，所以成为了牺牲品。

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