长兴县引进人才购房政策,长兴人才引进政策 _生活百科

在此期间，来自云南织金的于坤几乎每天都把自己埋在车间里，学习智能仓储和物流设备生产的相关技能。
作为长兴“云贵班”的定向培养学生，当他得知在校期间能够以实习为前提进入长兴李诺智能装备有限公司进行培训，并且毕业后能够加入公司后，便主动报名参加了为期两个月的暑期培训。“通过这种模式培养的学生具有‘实践经验’ 。当他们被雇佣时，他们可以在短时间内开始工作，并可以与企业无缝连接。我们非常欢迎。”该企业人事经理李晨说。

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【长兴县引进人才购房政策,长兴人才引进政策】图片来源于网络
推动制造业高质量发展，培养技能型人才是重中之重。去年以来，长兴积极拓展县域技能型人才招录新思路，通过“免费培训、就业保障”的企业导向委托模式，满足企业对技能型人才的需求，为参与委托的学生开辟技能培训通道，将学业与就业无缝对接，以“订单式”人才培养模式为地方经济发展提供人才动能。
“长兴两大职业院校每年的毕业生人数不足1000人，远远不能满足长兴企业的‘胃口’ 。然而，在当地技能型人才“吃不饱饭”的同时，西部地区的学生家庭教育负担沉重，迫切需要掌握一门解决就业的技术。”在这样的背景下，长兴县人力资源和社会保障局、教育局从去年4月开始，就在西部地区寻找合作机会。通过多方牵线搭桥，长兴职业学院与劳务合作区联合招生、合作办学，以“1 2”“2 1”“3 1”等多种形式开展中高级技能人才委托培养。前期签约后，已有142名云贵学子在长兴学习。他们将在技师学院和职业教育中心学习三年，根据企业需求，培养机械加工、装配钳工、电气操作与控制、餐旅管理等四类实用技能型人才。
长兴县人力资源和社会保障局职业能力建设科科长石铁明告诉采访人员，定向就业班的培训主体为学校和企业，培训场所为教室和车间，培训内容由学校和企业共同制定。“一般来说，政府买单。他们免费来长兴或者在当地学习。毕业后，他们在长兴的目标企业工作。”学制共三年，每个学生每年5000元的教育费用和5000元的生活补贴全部由长兴政府承担，目标企业每年给他们1500元的交通补贴，方便他们在假期返乡。如果暑假想留校，也可以选择在定向企业实习。企业也会安排傅老师为他们定制一些课程。
“目前，第二届‘云贵班’招生已完成面试，已有150名云贵学子被录用。此外，我们还在云南临沧和昭通市昭阳区建设了“长兴班” 。下个月，将有60名学生来长兴技师学院学习。”长兴县人力资源和社会保障局党组副书记、副局长王飞说。