iphone4|腾讯月薪超8万，华为半价买房，京东看病报销无上限…大厂福利PK iphone4

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对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。为了将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里，各个大公司都想方设法吸引最优秀的人才。
首先在薪资方面，同行业领先的薪资水平是一定的，以腾讯为例，据腾讯昨日发布的21年第三季度财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工，腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元。
其次在员工福利方面，继上周五推出员工“退休福利”后， 11月9日，腾讯宣布再度升级员工福利，将升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年” ，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”或者继续在腾讯的职场生涯。

尽管周边一直流传着互联网996、内卷、逃离大厂等讨论，但很多人依然对大厂趋之若鹜，原因之一就是，大厂有着诱人的福利待遇。
腾讯、华为、阿里、格力等一众公司，都非常注重员工的发展，为员工提供优惠的政策，帮助员工快速地安居，减轻其生活压力。
诱人的半价购房
格力：一人一套房
格力董明珠提出“一人一套房” 。格力自费投资20亿建设公寓，规划总面积约28万平方米， 1栋商业中心， 1家幼儿园， 11栋高层，人才公寓约8万平方米，住房精装修，提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善，员工即可拎包入住。
腾讯：安居计划
腾讯宣布推出安居计划Plus方案。腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。还在2016年5月1日推出了“易居计划” 。后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工，每年可以领取7500-15000元的租房补贴，最长可领取3年。
阿里：ihome计划
阿里巴巴的“ihome”计划，可帮员工应对住房物价压力。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在大陆的正式员工，符合相关条件，且为购置员工工作地首套住房者，可申请“ihome”住房置业贷款。另外，阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房。
苏宁：购房项目
苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目” 。面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款。
华为：半价福利
华为在人才激励方面也一直是大手笔。此前有消息称，华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，内部购买价每平米均价仅为8296元，对比周边1.5万元的均价，几乎可以说是半价买房。
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小米
小米员工看病住院可报销90% ，还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等。
阿里巴巴
杭州蚂蚁Z空间4号楼负一层1100平米的健身房中，不仅容纳了器械区、操房等区域，还包含了私教专区，简直是把健身房直接开进了公司。阿里员工可以直接刷员工卡进入Z空间，使用健身器材，而且完全免费。