Twitter|马斯克血洗硅谷( 四 ) 硅谷|创投圈

伍德发现，推特已经完全变了。大家的实际工作产出减少了，但在线工作时长却变得更多了。
“以前在下班时间，同事谈论工作会感到羞耻，现在晚上十点如果你不在，不回复工作消息，就会被认为不负责。 ”
这让他开始产生新的担心，公司可能会从追求工作和生活平衡，变成被迫接受996和007 。
如今，同事们也不再敢通过内部沟通软件去谈论公司的事情。他们曾经有一个名叫马努·罗伯特的工程师同事，做了一个浏览器扩展工具，帮助其他人留下绩效评估和关键成就的证明。
马努把这个扩展工具链接发到了Slack ，仅仅3个小时，他本人就被“违反规定”的理由解雇了。
伍德和一些同事们猜测，马斯克有专门的人手，负责在职场社交平台Blind、领英，甚至是推特上搜集有关自己的言论，这让一些同事默默隐去了自己在这些网站上的真实信息。
如果说今年四月，马斯克刚放话要收购推特时，还有人对他抱有期待，现在可能就没有了。 “那时候公司大概有1/4人比较看好他， 1/4人讨厌他，剩下一半就是保持中立态度，但这番折腾下来，我觉得推特对他有好感的人少之又少。 ”
伍德觉得，这个公司的现状与自己当初的预期正在背道而驰。虽然留了下来，但不知道未来又将会发生什么， “像是在接受另一场凌迟” 。

他在求职网站上更新了自己的简历，但却发现，基本没有公司主动打招呼。
这与前两年的就业环境形成了天壤之别。在那时，如果伍德更新简历，马上就会有很多公司发起对话。但现在，连那些从没听过的小公司，只要一放出职位，就会收到上百人的简历。
今年，硅谷多家大公司先后发出裁员或停止招聘的消息。特斯拉6月底裁员约200人，美国出行第二大巨头Lyft裁员了13% ，亚马逊在某些部门削减招聘，微软计划裁减其18万员工中的1% ，谷歌宣布希望将公司的效率提高20% ，同时进行裁员和放缓招聘。
大量失业者流入了人才市场，招聘需求却在缩水、放缓，硅谷的就业环境不复往日。
更让求职者感到担心的是，他们过去引以为傲的“硅谷文化”可能就此消失。
在过去，伍德和同事们常常觉得，推特是硅谷一线大厂，在这里工作让他们很有成就感，职业履历更有光环。而美国的法律相对宽松，大多数企业家、资本家会对技术人员比较尊重，给予不错的待遇，工程师们也会更有工作热情。
这正是硅谷之所以成为硅谷的原因。
但如今，马斯克的疯狂裁员就像是一次暴力的尝试，打破了过去的一切。
伍德有时希望，马斯克能让混乱的推特起死回生，这样他的职业履历会更有说服力。但多数时候，他还是会恐惧，一旦这种“暴力裁员的尝试”获得成功，硅谷大企业纷纷效仿，那整个硅谷和硅谷文化就彻底毁掉了。
目前来看，伍德的担忧极有可能正在成为现实。推特裁员风波仍未平息， 11月9日， Facebook母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，公司正在作出历史上最艰难的改变，将对公司裁员13% ，超过11000人将因此而离职。
硅谷还会是那个硅谷吗？
【参考资料】
[1
《Twitter裁员：一场事先张扬的职场大“屠杀”》华尔街见闻
[2
《推特一季度业绩低于预期，自曝夸大用户数量》财新
[3
《每天亏损超400万美元，马斯克称推特裁员“别无选择”》新京报
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