在裁员的那个周末 , 推特的员工纷纷猜测 , 马斯克可能会把特斯拉裁员的手段搬到推特 。 今年六月 , 特斯拉曾以员工表现不达标为由 , 裁员10% , 据说赔偿仅有一周工资 。
留下来的伍德 , 预计自己薪资可能会大打折扣 。 在推特的薪资结构中 , 股票占大头 , 而推特退市后 , 只能保证一年的股票 。
伍德还有一层更深的担忧 , 薪资当然是工作的一部分 , 但大部分员工加入一个公司 , 肯定还有一些别的追求 。 当所有都变得不同 , 留下的意义是什么呢?
【硅谷入寒冬】
曾经的推特盛景早已不再 。
在推特上 , 马斯克解释了大裁员的原因:“关于推特公司的裁员 , 很不幸的是 , 当公司每天亏损超过400万美元时 , 这别无选择 。 ”
从今年年初开始 , 推特的一些部门进行了绩效考核的改革 , 如果完不成绩效考核 , 员工也会被裁退 。
根据推特2021年的财报显示 , 推特全年营收为50.8亿美元 , 同比增长37% , 却录得2.21亿美元的净亏损 。 今年第一季度业绩也低于预期 , 当季收入为12亿美元 , 环比下降23% 。 还被爆出了夸大用户数量的消息 。
过冬的不仅是推特 , 还有整个硅谷的科技巨头们 。
谷歌报告中 , 公司的利润急剧下降;Meta等社交媒体公司表示 , 作为业务核心的广告销售已经迅速降温;一直被认为是科技行业标杆的微软 , 也预计增长放缓将至少持续到今年年底 。
过去十年中 , 科技公司引领着美国经济 , 并在新冠病毒大流行的糟糕日子里提振了股市 。 但去年美联储的“放水”虽然带来了“回光返照” , 却也种下了恶因 。
如今 , 经济自吞恶果:通货膨胀和利率上升成为不得不面临的难题 。 硅谷巨头的艰难日子也正在到来 。
亚马逊也正在控制其仓储业务的扩张、封存建筑物、退出租约并推迟开设新设施的计划 。 该公司第二季度雇佣了152万人 , 比3月底减少了近10万人 。
受消费者对非刚需产品更新迭代需求下降的影响 , 苹果的日子并不好过 , 2022财年 , iPhone、iPad、MacBook和可穿戴设备销量均不及预期 , iPad甚至出现了同比8.7%的负增长 。
谷歌旗下的YouTube、Meta旗下的Facebook和Instagram , 这些社交媒体平台正在失去自己的活跃用户 , Meta在10月末宣布 , 最近一个季度的利润比一年前下降了50%以上 。
▲Meta三季报一般来说 , 比起受经济周期的影响更大的C端市场 , B端业务总是相对稳定 。
微软曾借助云计算产品Azure的爆炸式增长 , 摆脱了电脑销售低迷的影响 。 但随着云计算客户寻求减少支出 , 这项业务已经开始疲软 。
难以摆脱市场下滑的硅谷巨头们 , 相继陷入了唇亡齿寒的困境 。
“新的金融危机正在到来 , 硅谷的寒冬也正在到来 。 ”伍德认为 。
马斯克血洗推特后 , 伍德一直没去公司 , 也没有任何管理层找他谈话 。 “全程无真人交流” , 伍德总结说 。
马斯克刚接手推特时 , 曾经去过一次公司 。 公司为此给员工们发了邮件 , 表示感兴趣的员工可以去和他“say Hi” 。 不过伍德没有去 , 理由是“没一点兴趣和他say Hi” 。 伍德以前还觉得马斯克干成过一些事情 , 是一个有能力的人 , 如今只觉得他是硅谷的笑话 。
他听说 , 公司之后会完全取消远程办公 。 在这段时间里 , 很多同事主动去了公司 , “可能他们觉得在公司里 , 心里感受要更踏实 。 ”
但伍德觉得没有这个必要 , 他还是该做什么就做什么 。 只是现在大多数员工都处于混乱状态 , 也不知道要去做什么 。 他听说有的部门由于没人工作 , 又想把裁掉的员工聘回来 。 “这有些讽刺” , 他说 。
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