根据人社部的预测 ， 2020年 ， 智能制造领域人才需求为750万人 ， 人才缺口达300万人 。 到2025年 ， 人才需求将到达900万人 ， 人才缺口预计为450万人 。 目前 ， 不少企业都纷纷开出高薪来留住人才 。

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荣耀终端有限公司CEO赵明：我们的工人跟传统的制造业 ， 比如说在深圳地区 ， 我们可以高出40%到50%的待遇 。 但是与此同时我们发现 ， 我们的制造成本和损耗大幅度降低 ， 消费者得到的产品的质量和体验大幅度提升 ， 反而综合成本是大幅度降低的 。

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加大员工培训 ， 将之培养成多能型的人才 ， 以适应智能制造相关工作 ， 也是不少企业解决人才紧缺的一种方式 。

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【又一风口！人才缺口达300万人！这个行业或迎来“黄金十年”→】格力电器董事长兼总裁董明珠：现在都智能化了以后 ， 我们更多培养的是什么？培养他对技术设备的掌控 ， 对设备的监控 ， 对设备的维护和看管 ， 性质完全变了 。 我们有专门的培训机构、专项的培训、统筹的思想教育培训 ， 是全方位的 。

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