招商银行员工6级的工资招商银行工作前景 _生活百科

随着季度披露财务报告进入中期阶段，36家a股上市银行中已有一半以上披露了年报，相关银行的薪酬情况也浮出水面。作为一个与资本打交道的银行业，“有钱”的银行员工能拿到多少工资？
券商中国采访人员梳理了已披露的19家银行，包括国有大银行、股份制银行、城市商业银行和农村商业银行，发现整体来看，大部分银行的员工支出(包括五险一金等工资福利支出)有所增加。然而，随着金融科技应用的迭代加速，优化减员也在很多银行发生，尤其是国有大银行。2019年，19家银行总共损失了4000名员工。
人均薪酬方面，根据该行披露的银行集团员工总数，若剔除五险一金等福利支出，平安银行以人均年薪48万元排名第一，招商银行和民生银行并列第一。紧随其后的分别是44万和42.9万元，2019年新增a股股份银行浙商银行排名第四，平均年薪42万元，人均薪酬28万元的光大银行最低，比平安少20万
至于银行的类型，如上所述，机制灵活的股份制银行还是有优势的，员工的薪酬也是颇具竞争力的。但由于薪酬有限，从业人员众多，国有大银行的人均工资在银行中是最低的，有些地方甚至低于城市商业银行和农村商业银行，这也使得国有大银行的很多人才流入股份制银行和地方银行。
银行员工费用整体上涨
截至采访人员统计，六大国有银行和六大股份制银行，以及多家城市商业银行和农村商业银行已披露年报。
一位股份制银行人士告诉券商中国采访人员，该行的员工薪酬主要体现在利润表“业务及管理费”一栏的“员工费用”中，员工费用进一步细分为工资奖金、社保、住房公积金、工会经费培训费等项目，其中明细项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工薪酬。
总的来说，员工费用是银行需要为员工承担的成本，员工费用的增加也包括员工工资的增加。
增速方面，数据显示，19家银行中有17家员工成本有所上升，上升最快的是郑州银行、平安银行、招商银行。
其中，招商银行员工成本为514.39亿元，同比增长11.76% 。招商银行表示，业务和管理费的增加主要是支持金融科技创新，夯实科技基础，加大数字基础设施建设和R&D人才的投入。
数据显示，截至2019年末，招商银行集团员工总数为84683人，较上年同期增加2442人，增加人员主要为R&D人员和公司财务部人员。
与招商银行类似，2018年回归a股的郑州银行，2019年员工费用也增加了4.67亿元，达到21.98%，同比增长26.97% 。
随着物价上涨，重庆农商银行和紫金银行的人员成本实际上逆市小幅下降。2019年，两家银行员工成本分别为49.33亿元和7.26亿元，同比分别下降6.37%和3.1% 。
重庆农商银行解释，2019年员工成本为49.33亿元，比上年减少3.36亿元，主要是政策取消退休人员大额医保支付所致。数据还显示，重庆农商银行员工薪酬为32.19亿元，也同比下降10.64% 。
从绝对数字来看，由于员工人数众多，国有大银行的员工开支最高，动辄花费上千亿美元的情况并不少见。

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员工费用上千亿元的银行主要有工商银行、农业银行、建设银行。2019年，员工费用分别为1269.5亿元、1242.67亿元和1057.84亿元，同比分别增长4.85%、0.5%和3.65%
招商银行和邮储银行人员费用持平，分别为514亿元和500亿元。但在招商银行员工费用略高于14亿元的基础上，该行员工人数不到邮储银行的一半，分别为8.46万人和17.44万人。
">交通银行是6家国有大行中员工费用支出最少的，员工费用为329.27亿元，同比增长9.77％，员工人数8.78万人，这意味着，交行员工人数比招行要多3200人，但是员工费用支出却少了约185亿元。
平安招行民生人均工资位列前三
从银行类别看，股份行是银行中薪酬最具竞争力的银行，股份行人均年薪高达40.68万元。
其中，其中平安银行、招商银行、民生银行人均工资（工资奖金等，除去五险一金等福利）位列前三甲，分别是48.04万、44.01万、42.91万，新近回A股的股份行浙商银行紧随其后，人均工资为42.04万。

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从数据看，平安银行可谓员工涨薪最猛的银行。如果说招商银行由于2019年新增研发等人员2442人，导致员工费用上涨，而平安银行则是纯粹的因为员工工资上涨导致。
截至2019年末，平安银行的员工为34253人，比去年还减少了373人，但员工费用达到201亿元，其中单纯的员工工资是164.56亿元，同比增加了22.07亿元，若摊到每个员工身上，每个员工平均一年涨薪6.44万元，每个月多增加5369元。

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人均工资44万元的招商银行，涨薪幅度略逊色于平安银行，单纯的员工工资方面为373亿元，同比增加了41.9亿元，摊到每个员工身上年薪上涨了4.95万元，每月多增加4123元。
股份行中待遇垫底的是光大银行，员工费用和工资虽然高于规模较小的浙商银行，但是每年的人均员工费用和人均工资均排在股份行末尾，分别为40.34万元和27.97万元，这意味着，员工每年人均工资方面，光大银行员工比平安银行员工一年少拿20万元。
此外，采访人员注意到，股份行的薪酬体系更为市场化，从薪酬体系上来看，光大银行的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分组成，薪酬分配向经营一线和利润中心倾斜，以吸引和激励关键岗位、核心岗位人员。
浙商银行也表示，以市场化原则，以个人能力与绩效为主要驱动因素，建立一个具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系；招行则坚持“以岗定薪，按劳取酬”的薪酬支付理念。
国有大行垫底，农行人均薪酬最低
谈完了整体员工费用支出，一起来看看各类银行的人均费用和人均工资水平。
需要说明的是，采访人员统计的均是银行的集团员工费用和员工工资以及员工人数，员工人数部分包含了正式员工和劳务派遣员工。
从银行类型而言，国有大行由于是国企，要严格参照国企管理，不管是高管还是员工，不可能想发多少工资就发多少。
国有大行在外界看来，基本上是“躺着赚钱”相对比较容易，加之，员工人数众多（分母巨大），因此，国有大行在人均员工费用和人均工资丝毫不占优势。
从银行年报表述看，员工费用更多体现的是包含各种福利（五险一金等）在内的收入水平，而人均工资则更直接体现为现金工资，国有大行中人均员工费用和人均工资最高的为交通银行，分别为37.5万元和24.98万元，其次为建设银行，人均员工费用和人均工资分别为30.47万元和20.27万元。

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待遇最低的为农业银行，农业银行由于员工人数是银行中最高的达到46.4万人比“宇宙行”工商银行还多出近2万人，人均员工费用和人均工资分别为26.78万元和17.2万元。
相比于国有大行，股份制银行机制更为灵活，也更为市场化，竞争较为激烈，为吸引人才，待遇也较为诱人，股份行成为银行中普遍待遇最好的银行，这也足以解释，近年来不少国有银行的人才流向股份行。
值得一提的是，近年来快速发展的地方城商行，给出的薪酬待遇逐渐秒杀国有大行，也成为吸引银行人才的地方。
例如，郑州银行、苏州银行和长沙银行，人均员工费用分别达到42.8万元、41万元和38.33万元，其中，郑州银行披露人均员工工资达到31.27万元，这已经超越股份行光大银行给出的人均员工费用（40.34万元）和人均工资（27.97万元）。
19家银行减员近4000人，科技人才需求大
券商中国采访人员结合A股已经披露业绩的银行同比数据来看，19家银行共计减员3987人。其中7家银行的员工人数同比减少，另13家银行的员工人数同比增加。
减员最猛的前三家均是国有大行，其中农业银行的员工共计46.4万人（另有劳务派遣用工 7240 人），较2018年减少近1万人，减员位列第一；工商银行则比上年末减少员工4190人，约占农行减员的四成；交行报告期末总员工共计87828人，比上一年减少1714人；紫金银行员工减幅最小，截至2019年末共计减少19人。

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【招商银行员工6级的工资招商银行工作前景】业内人士分析，银行从结构上看，人员减少主要包括以下几种情况：一是可替代性比较强的支持性岗位（包括劳务派遣员工），如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等，这在今年疫情期间更是体现的淋漓尽致；二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑，银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量；三是学历不占优势的员工。其中，电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。
员工数量增加最多的银行分别是邮储银行、招商银行以及浙商银行。其中邮储银行共有员工 174406 人，较去年增加3597人，增量位列第一。苏州银行、郑州银行、民生银行、光大银行、中信银行等员工增量均在500~800人之间。
可以看到的一个共性是——各大银行对于科技研发人才的需求仍在不断加码。
截至报告期末，招行金融部门和研发人员增加人数较多，尤其是研发人员增加了约1200人；浙商银行员正式员工13673人，其中研究生及以上有3013人（其中博士学历62人），比例约占20％，大学本科9800人；民生银行专业技术人员（产品研发、风险管理、信息科技、运营支持等人员）达 22176 人，约占该行总员工的40％。
值得一提的是，虽然国有大行的员工数量骤减，但是多家银行已于近期启动了科技人才的招聘工作，其中，交行启动的春季校招，招聘部门就涉及软件开发中心、数据中心、数据管理应用中心共计招聘260人，位于北京上海和广州三地。
建行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告，28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外，其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才” 。
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本文源自券商中国

招商银行员工6级的工资 招商银行工作前景

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