创业|初创公司的生存之道

创业|初创公司的生存之道

俗话说:家家有本难念的经 。 不光是每个家庭 , 即便是每一个公司 , 不论规模大小 , 也都有自己难念的经 。

小公司愁的是怎么生存下去 , 中型公司愁的是怎么扩大规模 , 大公司愁的是如何能基业长青 。 我在大大小小的公司都待过 , 有盈利的 , 有亏损的 , 但他们确实都有个共同点:每天都在发愁 , 接下来的路要怎么走呢?
大公司还好些 , 就算路走弯了 , 起码不用太担心生存 。 当然 , 如果弯的太离谱 , 破产的可能性也是有的 。 小公司就不一样 , 稍有不慎就会关门歇业 , 走稳每一步是小公司必备的技能 。
我有幸在两三家初创的小公司待过 , 切身的感受到了小公司的风土人情 , 那真的是熬过一天算一天 , 熬过一年没倒闭 , 就是万幸了 。 还能赚到钱 , 那真的是意外的惊喜了 。
这里我就把我在小公司的所见所闻 , 跟大家唠一唠 , 如果想去初创公司 , 可以参考借鉴一下 , 如果准备创业 , 也可以看看 , 兴许可以少踩点坑 。
01
一招鲜 , 吃遍天
初创公司要想做起来 , 不要学大企业搞什么战略规划 , 全产业布局啥的 , 我在的新业务部门 , 能够发展起来 , 有的时候就是靠那么一两个别人不知道的点起来的 。
比如当时的应用软件 , 产品出来六个月了 , 一分钱没进账 , 眼看支撑不下去了 , 结果接了个信息流广告 , 每月50万的流水 , 妥妥的养活了公司 。
初创公司虽然人少 , 但是该有的部门一个不能落下 , 商务、运营、设计应该都有吧 。
有的公司是商务出身的老板创业 , 有渠道资源 , 这样的公司前期靠老板的人脉积累就能养活团队 , 如果想做大 , 就得靠管理了 。
有的老板是运营出身 , 咳咳 , 这样的公司一般做不起来 , 为什么呢?因为运营岗比较中规中矩 , 不像技术 , 一个牛掰的技术创业 , 靠一个产品也能闯出一片天 。
所以 , 如果你是运营 , 想未来创业 , 还是赶紧转岗吧 , 我觉得商务就挺不错的 , 接触的资源也多 , 可惜我不是那种能说会道的人 , 我做不来商务 , 只能运营一条道走到黑了 。
运营岗出身的人 , 想创业还可以和有资源或懂技术的合伙 , 靠一方的积累或擅长点 , 做出好产品 , 提供良好的服务 , 把变现流程跑通 , 这样的公司生存下去的可能性也会比较大 。
02
一定要懂得取舍
初创公司资金少 , 人力少 , 但是想要做的事情却不少 , 记住 , 事情是永远做不完的 。
人手不够的情况下 , 一定要懂取舍 , 该做的事要做 , 可以不做的事就战略性放弃 , 先不做 。 大公司摊子铺的太大倒闭的例子就不少 , 小公司就别有这个想法了 , 把一个最小模块做到极致就可以了 。
我在互联网公司那会儿 , 面对渠道选择时 , 公司的策略是无论渠道大小 , 只要能上就都上 , 苍蝇小也是肉 。 秉着这个思路 , 我们铺了五十多个渠道 , 光上架产品就搞了半个多月 , 等产品上架后 , 真正有量的渠道也就两三个 。
那么多渠道 , 如果没有跟进 , 断然不会有资源倾斜的 , 就必须挨个跟进 , 结果就是什么都想要 , 结果什么都没得到 。 如果一开始就选择其中几个渠道作为运营的重点 , 也许结果就不一样了 。
后来在做第二个产品的时候 , 我们战略性的放弃了一些在圈里被称为S级的渠道 , 专攻了中小型渠道 , 工作量相比过去少了很多 , 但是业绩不降反升 。
咱们拼命干活的目的不就是希望有个好的结果吗?一定要明白一个道理 , 拼命干活不等于有好的结果 , 有效的干活才能有好的结果 。