拼多多|从微软到拼多多,培养卓越的接班人,是CEO最了不起的一大成就( 二 )


同学、战友、接班人互联网公司 , 往往由创始人一手创办并代理 。 这些创始人会有非常执着的一些理念 , 这些理念最后就会变成公司的文化和DNA 。 比如最新卸任的宿华 , 创立快手时就想做一个普惠的产品 , 定位的是大众 , 到今天 , “市井商业”就成了其主要的标签 。
“一个公司带有强烈的创始人的色彩是合理的 , 是一件好事情 。 ”早年间 , 百度李彦宏在接受采访时就坦诚:虽然百度已经很大了 , 但是整个公司还是带有非常强烈的自己的个人的色彩 。
由于互联网公司更具创始人色彩 , 也让CEO的交接更受外界的关注 。
不同的人来掌舵 , 必然会带来不同的风格 。 不过 , 把三位新任CEO放在一起看 , 会发现他们有一个共同特点——能够一直陪伴公司 , 协助前任CEO完成各种工作 。 这也说明 , 他们喜欢的是双赢、多赢的游戏 。
其中 , 张一鸣的接任者梁汝波 , 不仅是他的联合创始人 , 还是他的大学室友 。
2009年 , 俩人共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”后 , 即成为长期创业伙伴 。 字节跳动是他们共同创立的第二家公司 。 张一鸣在内部信中提到 , 公司创立以来 , 从采购安装服务器 , 系统搭建 , 重要招聘、企业制度和管理系统建设等很多事情都是俩人合作完成的 。
梁汝波负责过今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等多个重要产品和业务 。 其从2020年开始 , 负责集团人力资源和管理等工作 , 推动字节跳动的组织建设和人才 , 也为日后执掌CEO一职埋下了伏笔 。
陈磊和黄峥则是威斯康辛大学麦迪逊分校计算机科学的师兄弟 。 在学校时 , 俩人就一起做了很多研究项目 , 连黄峥的主要学术论文 , 都是和陈磊共同署名的 。

毕业后 , 两人都先后进入过谷歌工作 , 并于2007年一起离开谷歌 , 开始了人生的第一个创业项目欧酷网 。 此后几年 , 黄峥连续创立了乐其、新游地、寻梦、拼好货等多个公司 , 陈磊都是其核心创业搭档 。 2015年 , 拼多多创立后 , 陈磊也担任联合创始人、CTO 。
这是一对极其低调的创业搭档 。 黄峥作为董事长和CEO只在上市前一年接受了一波采访 , 而陈磊作为CTO , 就更少在公开媒体上露过面 。
所以 , 当黄峥宣布卸任CEO , 由陈磊接任时 , 外界一片好奇:陈磊是谁?黄峥为什么这么做?
而据了解 , 黄峥虽然一直是拼多多团队的核心 , 但实际上很多决策都是由团队共同做出来的 。 比如社交裂变等玩法 , 就是在陈磊的主导下实现的 。 所以 , 黄峥卸任一年多 , 拼多多的风格并没有发生本质的变化 。
至于最近进行权利交接的宿华和程一笑 , 虽然没有同学情谊 , 但是从2013年开始并肩战斗了8年 。 程一笑也是在今年的众多接任者中 , 最为知名的一个 , 人称“天通苑张小龙” 。

创业8年 , 尽管团队从4个人发展到几千人 , 期间难免经历不少波折与考验 , 但两人并没有因为业务的爆发而产生隔阂 。 据接近他们的人士称 , 宿华和程一笑目前依旧租住在同一个小区 。 如果董事会只通知了其中的一位开会 , 他一定会喊上另一位一起来 。 这也说明 , 两人都没有什么权利欲望 。
接班人的挑战【拼多多|从微软到拼多多,培养卓越的接班人,是CEO最了不起的一大成就】“团队的快速扩张 , 业务的高速增长和外部环境的剧烈变化 , 都在催促我们进一步迭代升级我们的管理团队和公司治理结构 。 ”黄峥在内部信的这句话 , 点出了伴随移动互联网成长起来的超级平台们遇到的问题 , 也是创始人纷纷让出CEO一职的目的 。