2021互联网新兴设计人才白皮书发布：互联网新兴设计人才薪资上涨25% 10月29日

10月29日，《2021互联网新兴设计人才白皮书》(以下简称《白皮书》)发布，为互联网新兴设计人才的培养与发展提供新的思考方向，推动设计工具生态的不断完善和创新发展。白皮书由腾讯联合UI中国共同发布。

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互联网新兴设计是服务于数字化产品及服务的综合性设计。与传统设计不同，互联网新兴设计以抽象的交互过程、体验感受、服务内容及品牌概念等为主要设计介质，其职能也从设计延伸到了产品策划及运营等阶段。
腾讯用户研究与体验设计部（腾讯CDC）总经理陈妍表示，当前互联网新兴设计已经成为实现传统领域数字化转型、打造数字社会和数字政府的关键环节，在数字化和用户体验提升上提供更多创新动力。
数字化发展加速，互联网新兴设计人才需求与薪资大幅上升
当前，各行各业都在积极拥抱数字化转型浪潮，互联网新兴设计人才作为数字化建设发展的重要力量，已经成为市场设计岗位招聘的主流类型。
据《白皮书》显示，在设计岗位招聘类型中， 2021年互联网新兴设计占比81.7% ，较上年占比显著提升了10.9% ，其中中大型企业需求增长尤为明显。

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随着数字化转型加速，互联网新兴设计日益从互联网领域，逐步渗透到传统领域，如生产制造、建筑、医疗、交通。互联网新兴设计从业者在互联网领域的占比从2015年65.5%下降到2021年38.0% 。与此同时，传统领域的从业者占比逐年上升。

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除了各行各业需求的提升，互联网新兴设计人才的薪资得到了进一步增长。与前两年同期招聘相比，互联网新兴设计岗位的薪资较去年上升了26.3% ，平均12.7k/月，超过设计总体涨幅。同时，中等收入岗位比例上升， 10k/月以上薪资的占比较2020年增长了16.8% 。

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互联网新兴设计人才职能扩大，一站式设计创作及协作工具成为趋势
互联网新兴设计也呈现一岗多职的特点，岗位职能延伸到了全流程用户体验工作中，能够在更广泛的领域中发挥重要的作用，对人才能力的要求也更为综合。同时，作为互联网新兴设计的基础设施，用户体验设计工具的需求也在提升，一站式设计创作及协作工具成为未来趋势。
互联网新兴设计人才在职能上扮演起更加重要的角色，不止于设计职能，招聘需求延展到产品前期策划、中期研发、后期运营等阶段。同时，企业对互联网新兴设计人才的要求更加综合，看重"团队合作"、""善于思考/钻研"和"积极主动"能力。与去年同期相比， 2021年企业对互联网设计人才更注重"阳光/乐观"、"品行端正"等品质。

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在专业能力上，企业对互联网新兴设计人才的能力要求也更为综合。与去年同期相比，除要求"设计能力"外，对"产品能力"、"用户研究"能力的要求占比分别上升了4.8%、3.6% 。

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据《白皮书》显示，当前设计工具生态也在快速迭代。用户体验设计工具的使用拉平了各岗位技能壁垒并提升了设计效率。然而从使用率及NPS来看，主流使用且NPS处于第一梯队的工具数量较少，整体体验设计工具仍有很大发展和提升空间，一站式设计创作及协作工具是未来趋势。