应届毕业生|刚毕业就能拿40万年薪，中年互联网人的心态崩了！该怎么去面对？( 二 ) 应届毕业生

陈超和3名同事就成为了这个部门的成员，陈超担任研发总监，负责管理项目。因为这个项目是公司战略布局上的关键，老板非常重视，不仅投入了大量的费用，还给了他们很多的空间。
公司里其他部门的同事，都特别羡慕他们，也期待着这个项目一鸣惊人的时候。
在这3年时间里，他们不断调整和测试，最终产品是做出了雏形，可市场早已变了，这样的产品已经不再被需要！
这时候的公司也早已没有了当初的经济实力，连生存都成了问题。老板无奈，只好把整个研发部门都砍掉，陈超也因此失业了。

重新找工作的他才知道，自己的那些技术已经落伍了，想要应聘总监职位根本不可能。于是他只能硬着头皮，去面试中基层岗位。
经过一个多月的面试和复试，他终于找到了一家游戏公司的工作。然而，上班的第一天，他才知道部门的总监是自己曾经的下属！
3年的时间说长不长，说短不短，但对互联网来说，它足以改变一切。因此，即便你是技术牛人，也不要沾沾自喜，没有好的项目或好的机遇，只要短短的几年，你的优势就不是优势，甚至还可能被技术淘汰。
与技术一起保持进步，在这个行业才能走得更远！

2、互联网行业的女员工张倩是985院校计算机专业的毕业生，毕业时家里人强烈推荐她去考公务员，可她觉得公务员的工资低，自己也不太擅长人情世故，还是互联网行业更适合自己。
为这事，她和她爸妈大吵了一架，只身一人跑去了上海。如今，她已经在上海工作7年了，做的是前端开发的工作。
她是公司里唯一的女程序员，当然有被“特殊照顾” ，比如团队一起加班的时候，大家都会让她第一个回家。有团队聚餐什么的，也都是交给她来打理，她就像是领导的助理一样。

虽然与团队相处得还不错，但是工作的快节奏与大压力，还是让她大把大把地掉头发。长期的加班让她的下巴爬满了青春痘，从不长痘的她很是困惑。
如今已经30岁的她还没有找对象，家里人给她介绍了几个，她总是没时间见面，其实也是不想找。一来觉得谈恋爱太浪费时间了，二是看不上家里人给介绍的，因为90%收入都没她高。
她想在35岁之前靠自己的能力买一套房子，也为将来的婚后生活留住底气。且35岁之后，有了家庭以后，女生是很难再在程序员这个岗位上做了。
不管互联网行业是不是真的有35岁现象，在这个行业的女员工，在职场上升空间上确实是会受到影响。除去热爱，能让她们坚持留下的，就是理想与丰厚的报酬了。

3、从大厂到小厂再到大厂，跟对人太重要了毛小峰刚毕业就进入到一家大厂工作，幸运的是，他遇到了个好领导，不仅愿意培养他，还给他很多空间去犯错。
工作第二年，毛小峰的领导向公司提出离职，打算去朋友的公司合伙创业。离职前领导找到毛小峰，跟他说了一些未来的设想，小峰听完一夜都睡不着。
第二天，小峰也向公司提出辞职，并跟着领导一起去了他朋友的公司。

这家创业公司只有15个人， 100多平方的办公场所略显拥挤，团队分工也不像之前的公司那么精细，很多事情自己都要会做。小峰虽然心里有落差，但是很快就被一个又一个的项目填满了。
这一干就是11年，公司从原来的15人到如今的1000多人，从默默无闻的小厂成为了一家上市公司。去年公司上市，拥有原始股的毛小峰一夜身价千万。