腾讯|比华为腾讯工资还要高的企业：人均年薪115万，近一半员工是硕士( 二 ) 华为

在这些人身上的一个共同特征就是分析能力强，而且英语水平高。况且一个公司发展得越好，也就意味着内部的员工在享受着各种名誉和红利的同时，也会承受着更大的压力。
所以中金公司往往要求员工的抗压能力比较强，能够更好地接受工作中带来的各种挑战。经历过中金公司岗位简历投递和面试的人，往往都会发出同样一个感叹，想要进入中金公司，简直是神仙打架。
虽然中金公司一直强调的是欢迎各行各业的，各种背景的人加入公司，但是如果不是拥有真才实学，也是无法进入公司，无法在公司真正立足的。

简单来说，就是要硬实力与软实力兼备。如果是你，你想要加入中金公司吗？或者以你现在的真实水平，能够顺利进入中金公司吗？也许这个答案对于很多人来说都是否定的，这也从侧面凸显了中金公司员工平均工资水平那么高的原因。

中金公司的管理层和高层人员，年薪都已经高达几百，上千万。而这样的薪资，放在行业领军公司中的佼佼者身上来说，似乎也并没有那么难以接受了。

优秀的员工与优秀的企业之间，是有一种相辅相成，互相成就的微妙关系的。虽然进入中金公司的门槛很高，可是这并不妨碍始终有人对进入中金公司心存梦想。
三、个人价值的实现
其实我认为之所以很多人都想要进入中金公司，不仅仅是因为丰厚的薪酬，也是因为在这样的公司里能够实现个人价值。人们在社会上各自从事着不同的行业，都是想要从自己在做的事情当中感受到自己的个人价值。

高薪资往往能够带来高水平，高质量的生活，这是我们每个人都梦寐以求的。能够得到这些，也往往需要我们在前期后期付出不同于常人的努力。高知人群往往对自己的要求也是很高的，喜欢挑战自我，喜欢在做事的时候追求极致，这或许就是中金公司中，员工们大部分都是硕士学历的原因。

作为行业中的头部企业，在中金公司工作也会不可避免的有很多压力与困难。中金公司的员工们通过个人的能力与努力去解决掉一个个问题，陪伴着公司走向更好的未来，也会让员工们觉得他们的个人价值得到了最大程度的体现。并且能在实现个人价值的同时，还收获了不菲的薪资酬劳，实在是一件两全其美的事情。
结语
一份优质的高学历是进入优质高薪企业的敲门砖，而如果想要将这份高薪职业牢牢抓住，更多的还是依靠走上岗位之后的个人能力。人们往往会因为眼前不够完美的境遇而产生很多不甘心的情绪，想要生活更好，也想要得到更多。
然而每个人的自身价值是不同的，中金公司员工们之所以能够得到高薪，也是因为他们为公司提供的一切都让公司觉得他们物有所值。所以如果想要追求更好的生活，不如放下不切实际的幻想，从现在开始提升自身，这才是最可行的道路。