owhat|今年腾讯应届生年薪到底是多少？( 二 ) 交易

而且顺着这一点，扩展一下，也就是赚钱的主要贡献，来自于员工的创造。比如工行的利润接近腾讯的三倍了，明显更赚钱，为啥工行的员工工资没有腾讯高呢？
中国烟草总公司的利润是腾讯的十倍了，也没听说哪个烟草员工的工资能比腾讯还高的。因为这些公司的利润来源不主要源自于员工的创造。
第三就是资本的力量。其实吧，很多人发财主要靠泡沫，或者换个你们听腻了的词——风口。

这玩意吧，就代表，即使你不怎么赚钱，甚至亏钱，也会有人愿意给你钱。

要搁其他行业，早勒紧裤腰带，员工喝西北风了。但是在互联网行业，偏偏就有资本愿意给你养着。
就比如前几年的人工智能，基本就是在烧钱，江湖中的那“四小龙”（四个比较知名的人工智能公司），每个都烧了上百亿了，现在依然没有一家能看到盈利的希望。但是这一点也不影响这几家的员工拿着不菲的高薪。
【owhat|今年腾讯应届生年薪到底是多少？】所以，我们把逻辑串起来，能赚钱——代表行业有钱可以发，高集中度——代表了最顶尖的那群人能拿极高的工资，有风口——代表除了最顶尖的那群人，整个行业所有的人都能拿非常不错的工资。
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然后，关于码农的职业生涯，我看很多人也是存在误解。开口闭口就是35岁被优化，有命赚钱没命花。
其实大厂码农跟你们想象的有点不一样，我大概画了个图。

进大厂没有你想象的那么难。其实也不一定是非得计算机专业的，写代码的嘛，凭手艺吃饭，甭管啥专业，只要你活好，就一定可以进。不过大厂可能对学校有点要求，毕竟HR招人，通过学校来卡人是最简单的。
不过学校不行，也没关系，还有一条路进互联网大厂——社招。
大厂的社招门槛比校招更低。校招可能还看看学校，社招连学校都不看了。年轻+做过点东西，基本就没啥问题。我手底下的小弟，基本上干了两三年了都跳去大厂了。所以大厂现在的格局就是部分升上去的高P带着一帮应届生和社招进来的低P干活。

大厂的晋升之路。毕业之后前几年，晋升还是比较容易的。但是越往后越难，比如P3基本都能升到P6 ，但是P6之后就得看能力和机遇了。但是即使是P6 ，收入对比刚进去也能翻一番了。
关于优化。进去之后，小部分升到高P了，没升上去的，基本自己都会走人，因为这行业涨薪挺快的，如果升不上去，薪资停滞还挺亏的，那不如拿着大厂的履历去中小公司博高薪和好坑。如果命好，赶上一两个独角兽爆发，那就赚翻了。
关于有命赚钱没命花钱。感谢国家，现在大厂基本也都双休了。工作环境和工作福利都不错，团建经费贼高。鹅厂就更不用说了，工作时长和工作强度，真的只能说是普通，甚至比某些体制内的还轻松，不信你可以问问那些银行软开的朋友，看看他们一般几点下班，是不是每月投产，周六要通宵，周天还得验证测试。
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最后，照例聊几句心里话。
其实，一个行业工资高，本来没有什么，毕竟你赚钱是多是少，跟我没半毛钱关系。但是如果一个行业足够大了之后，就会对其他行业的人形成单方面的竞争碾压。
而这个碾压就体现在房价上。
业内一直就有个观点，一个城市的房价，不是由城市整体的收入决定的，而是由这个城市高收入的人群决定的。
举个简单的例子，北京人口有2300万，但是每年在北京买房的人都多少呢？