福耀玻璃|任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：工资不能打破行业规则

两个企业一个能打，一个能扛，都在世界上发展了国产品牌的一片新天地。任正非和曹德旺无疑也都是极其成功的企业家，建立起富可敌国的“商业帝国”；但是，在企业管理上，他们却采取了不同的策略，尤其在薪酬体系的设计上，可以称之为相互矛盾：任正非主张“不拘一格提工资”，只要你有本事、有实力，工作肯吃苦、肯拼命，那么就应该给你高于同行的待遇，甚至高出数倍也在所不惜。

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有坊间传闻，目前华为员工薪资平均是阿里巴巴、中兴通讯、小米等科技公司的4到6倍，虽然数据不一定准确，但却完全能体现任正非的“大手笔”。曹德旺则是完全遵循企业的规章制度，即使是涨工资，也应该限定在一定范围内，并且工资千万不能高于同行，甚至被员工追问，为什么舍得大手笔捐款，却舍不得破格加一点工资？两个成功的企业家，居然持有完全相左的看法，采取了背道而驰的策略，这是什么原因呢？究竟谁对谁错呢？

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华为是高新技术企业，以高科技为导向引领。在这一领域，是残酷的“零和游戏”，往往呈现赢者通吃的局面，率先制定行业标准、获取专利的人，就是通信业的赢家，并且可以“一路躺赢 ”，坐收巨额的产权专利费。正如当年的制定2G通信标准的诺基亚，靠着通信方面的技术优势，一举坐上手机行业的头把交椅；如今蜚声全球的高通通信，也是在3G通信的技术上完成了积累，最终成为芯片领域的一代霸主。

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曹德旺的福耀玻璃主要是汽车车窗的下游产业，虽然起始阶段需要一定的技术积累，但相比华为这种企业，还是存在着本质的差别。这个创始于上世纪80年代的企业，最初也是靠着廉价劳动力的积累，发挥劳动力密集型企业的优势，获得了企业的第一桶金。即使到了如今，产量、产能和成本仍然是决定企业生死存亡的重要因素，只有将这些做到极致，才能获得最大的市场占有率。所以，华为是在上游正面“拼刺刀”的企业，面对的敌人强手如林，甚至涉及到了大国间的政治博弈，游戏的规则也是相当残酷，不是你死就是我活，稍稍落后就意味着全盘皆输，必须保持时刻战备的状态。所以，华为不得不以具有攻击意味的“狼性”作为企业图腾。福耀玻璃则是在一个更广的层面、更长的时间里展开的全方位的竞争，相比冲锋在前的勇气，则更需要长线的布局，拼的是持久的耐心和毅力。所以，不同的企业类型和竞争态势，落到企业文化、制度设计等具体方面，存在不同之处也是在所难免。

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在通信技术、芯片制造都需要很多高精技术人才，并且对于学历和能力都有相当高的要求。这些人才在企业起到中流砥柱的作用，是企业最为宝贵的战略资源。缺乏了这些人才的技术企业，可以说是寸步难行。相对应的，高级IT工程师、芯片架构师等本身就是行业翘楚，是业界炙手可热的“香馍馍”，必须用高薪、高福利来吸引和留住他们。2019年华为的研发投入1200亿元，其中很大部分都是用于研发人才的投入。这种对人才渴求，在华为的薪资体系设置上，也体现的淋漓尽致。华为的基础工资设定了十三到二十三级十个不同层级，每个层级又有A、B、C三档，每个级别相差在4000元到5000元之间，税前百万年薪的门槛，大概在十八级B等，这一部分群体，在整个企业中多达万人以上。对于新晋人才，华为更是毫不吝啬。2019年开始，华为开启了“天才少年计划”，直接从应届毕业生中选拔出类拔萃的人才。首批8名招聘的顶尖应届毕业生，其年薪最低的也有近90万元，最高的超过了200万元，着实令人咋舌。