曝光|华为内部批判曝光，任正非：你不是老板，所以无法理解老板有多难

在近日，华为内部论坛贴出了一则重磅新闻，是华为高层干部在人力资源研讨时对任正非的集体批判，
其中总共列出了10条对任正非批判意见，从员工工资等级到管理思想不一而足，让许多华为员工看得直呼过瘾。
马上私信关键字“绩效”，发送100分钟内部薪酬绩效管理视频

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在所有的批判意见中，其中有这样一条：
任总的很多管理思想、管理要求只适用于运营商业务，不能适用于其他业务。
言下之意就是任正非的管理思想已经落后了，以前在运营商业务时可能起了很多作用，
但现在消费者业务，企业业务等急需新的思想来指导，以前的那一套并不适用。

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对于任正非的批判，华为内部员工展开了热议，也有员工欣慰的表示：如此开诚布公，华为发展可期。
不管员工的批判是否正确，但是允许员工说真话，这一点绝对正确！
这也是华为一直以来所坚持的文化策略，敢给高薪水，敢自我批评！
为什么任正非敢于批评内部问题，也接受其他人的批评？这个要从华为创立开始说起！

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30年前任正非为了养家糊口，拿着2.1万元注册了华为公司。
十几张床挨着墙排开，床不够，用泡沫板上加床垫代替，所有员工都在这里住。
30年后，谁也没想到这家诞生在一间破旧厂房里的小公司，改写了中国乃至世界通信制造业的历史。
任正非说：“华为没有成功，只是在成长。伟大都是熬出来的。”
1991年，任正非发誓“如果研发不成功，就从楼上跳下去”，当时他经历了做生意被人坑、老婆离开、孩子父母弟妹要养育的困惑中年。
2000-2002年，面临心腹叛变、母亲离世，任正非身患抑郁症，常常半夜哭醒。
他说：“你聚焦在太阳下烤，才知CEO不好当。”
每天思考失败，危机随时都在，
那些杀不死你的终让你更强大。

【曝光|华为内部批判曝光，任正非：你不是老板，所以无法理解老板有多难】
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