meta|“我的HR不是人？”Meta用算法“随机”解聘，裁掉60名员工算法|裁员|hr

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每个人，或许都经历过那种突然被“抓包”的窒息感。

上学的时候，是打开你房间门的父母或是出现在窗边的班主任；工作之后，可能是不动声色地站在你身后领导。
而现在，科技公司们告诉你，算法不仅将代替他们执行“监工”工作，现在还将扮演“审判员”的角色，决定你是否能作为一名合格员工继续留在公司工作。

近日， Facebook母公司Meta也加入了这个行列，该公司使用算法随机”解雇了60名劳务派遣员工。
Meta通过视频电话会议通知了上述60名员工被裁的消息。裁员于9月2日正式生效， 10月3日清算工资。由于是算法随即”裁员，所以裁员的理由和原因，一概欠奉。
在今年6月30日公司举行的一次全体员工大会上， Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）警告员工， “最近的市场低迷可能是我们近年来看到的最严峻的挑战之一，因此需要通过积极的业绩评估来淘汰表现不佳的员工” 。
从扎克伯格的话来看，这次裁员也许并不令人意外。
【meta|“我的HR不是人？”Meta用算法“随机”解聘，裁掉60名员工】
近两年， Meta的发展处境确实越来越不乐观，其股价自年初以来下跌超50% ，加上美国严重的通货膨胀，裁员也是无奈的做法。
去年，苹果颁布全新的隐私保护政策，应用程序必须获得用户授权许可才能读取其隐私数据，并进行广告跟踪推送等。这一做法让Facebook的广告业务遭到重创，扎克伯格甚至都想起诉苹果。
另外，为了应对TikTok的疯狂扩张， Meta也在积极推广短视频业务，但表现似乎并不理想。大本营Facebook的用户量也在逐年下滑，不断流向Twitter等其他平台。
其实Meta并非第一个这么做的企业，早在2015年前后，亚马逊就已经开始搭建这种“算法监控系统” 。

这个系统主要是用来追踪物流仓储部门的员工。算法会监督她们是否送货到站、是否在规定窗口完成了路线，是否将包裹放在了正确的位置、是否将包裹隐藏在花盆后面等等。
通过数字追踪器，它可以监视员工的打包速度、统计员工的离岗时间，最终系统会依照这些数据生成一份工作效率报告，并通过大数据决定接下来哪些司机获得更多快递单，哪些司机将被停用。
更让人难以接受的是，该系统可以直接在线生成解雇员工的指令，并且该过程不需要主管的同意，无数基层员工就这样被算法“轻飘飘”地开掉了。
在俄罗斯，在线支付服务公司Xsolla使用算法裁掉了150名员工，裁员的理由是AI判断他们不够敬业，效率低下，浑水摸鱼。
此前国美还列了一个单子把所有上班时间连接过网易音乐的员工都列了出来，一位员工刷了16GB的抖音，还有人听了22GB的网易云音乐。

现如今的环境，正如华为创始人任正非在内部讲话中表示， “我们要看到公司面临的困难以及未来的困难，未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。华为要把活下来作为主要纲领。 ”
其实不止华为， “活下来”几乎成为国内外每家公司的首要任务，而降本增效也是最为直接的手段。
然而，面对降本中的人员优化，很多人对“算法”这种手段充满了争议。因为使用算法来判定员工的工作时长或缺勤情况，然后通过这些数据进行裁员决定，可能存在歧视性。