大厂风范,vivo:实行双休工作制现在才知道

【大厂风范,vivo:实行双休工作制】现在才知道，原来以前那些互联网公司全部实行的是大小周，看来以前大小周是很多公司的常态。关键是要看实行双休后的工资收入如何？如果实行了双休制，工作时间没有延长工作量也没增加，工资收入也不减少，那肯定受欢迎。

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不过如果工资不降可能也有人会觉得亏，觉得以前上那么多时间班拿这些钱，现在不用加班有双休也拿这么多钱，以前的班白加了。从之前实行双休的一些公司看，每周休两天，工资确实没有减少。

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这些企业之所以如此改变，根本原因还是人社部、最高法明确996和007都违法，这样的明确非常好，减少了很多模糊空间。以前很多单位把加班作为典型宣扬，甚至还歌颂那些在工作岗位上累死的人，这样看明显是违法行为。一些单位把奋斗当成规避法定责任的挡箭牌，实际上它们是一个主动和被动的关系，奋斗是个人主动加班想多干活， 996和007是企业强迫员工加班。一个是想为社会做贡献，一个是为了降低生产成本，性质完全不一样。

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现在vivo第一个改正，正式宣布9月13号起将实行双休工作制。前不久，有报道称， vivo已经内部发布群通知， vivo计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制。各团队、项目、个人可根据工作需要，安排或申请周六、周日加班，周六周日的加班，可安排调休，而且调休可跨年累计，不再清零。