京东|实体的京东能否再进一步？( 二 ) 京东集团|就业|costco|京东物流

可以说，京东的崛起与发展过程，体现了 “根植于实体，成长于实体，服务于实体”的三大特征，而这恰恰是每一个新型实体企业的必备要素。
技术，新型实体企业的永续驱动力那么，作为一个新型实体企业，京东要如何做好“以实助实”呢？
从哲学的角度来看，要做好“以实助实”离不开自身技术能力的累积与提升，正所谓是打铁还需自身硬。
正因如此，作为新型技术企业的代表，京东在技术投入上也不惜重金，积极响应国家的号召，努力提升自身的技术实力。财报数据显示，2021年第二季度，京东研发费用率为1.5%，当季研发投入36.93亿元。

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数据来源：京东财报（截至2021年8月23日）
实际上，从2017年初全面向技术转型以来，京东体系已在技术上累计投入近700亿元（包括京东集团技术投入和京东数科、京东健康、京东保险等子公司技术投入）。
持续的技术投入有效地提升了京东的运营效率，第二季度，在自营商品达到900万SKU的基础上，京东将库存周转天数进一步降至31天（TTM），履约费用率降至5.8%，再创历史最优水平，与全球零售业巨头Costco的库存周转天数30.9天不相上下，但是，京东的SKU却远超Costco，这背后的技术能力不容小觑。
值得注意的是，由技术带来的运营效率改善并非是一日之功。单就库存周转天数这一项指标来看，近5个季度就一直呈现出连续下降的态势，预计随着京东在基础技术和各类应用技术上的持续探索，其各项运营效率有望得到进一步的提升和改善。

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不仅仅是集团层面，作为京东的重要子公司，京东物流在科研技术上的表现也可圈可点，已经形成科技产品、解决方案和供应链生态三大板块，目前，可以为快消、服饰、家电及家居、3C、汽车和生鲜等多个行业提供智能供应链服务。
从某种程度上来说，新型实体企业想要“以实助实”首先需要苦炼内功，提升自身的技术实力，而这恰恰也是新型实体企业的永续驱动力。
就业，新型实体企业能效显著如果说新型实体企业的特点之一是“以实助实”，那么能力之一则体现在对民生问题的助力上，其中又以 “就业”吸纳能力为最佳代表。
我国是一个人口大国，不论是城镇还是农村，劳动力总供给都远远大于总需求。因此，就业问题是一道摆在国人面前的难题。如何扩大就业，不仅关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高。
特别是在疫情期间，我国就业解决压力凸显，作为国营经济的重要补充，民营企业得的力量不容忽视。作为新型实体企业，京东在解决就业上的能力可圈可点，不仅仅是民营企业的代表，还在某种程度上成为了我国吸纳就业人员的中坚力量。
财报数据显示，截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（其中上市公司部分除兼职人员以及实习生外超过32万名员工，位居民营企业前列），与去年同期相比增加近12万人。
国际劳工组织《2020年全球青年就业趋势报告》显示，全球1/5的年轻人是“啃老族”，我国新生代农民工和大学生也存在类似问题。
针对青年就业的难题，京东集团近日宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。据统计，京东三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，青年人才在京东已经成为重要的中流砥柱。
由此可见，京东正在充分发挥新型实体企业的增长效能，在推动稳定、大规模的高质量就业上，积极发挥自身作用，为社会做出更多贡献。