印象很深的还有一位残疾人 , 通过社区找到远程的运营工作 , 拿着远比同群体高得多的工资 , 他说这是他莫大的幸运和幸福 。
一位武汉的 , 因为工作强度大 , 没时间运动 , 没时间恋爱 , 身体糟糕 , 几近抑郁的女生 , 鼓起勇气降薪加入了一个远程的团队做运维 , 业余时间折腾自己的兴趣作为副业 。 今年和她聊天 , 字里行间 , 整个人快乐许多 。
社区里自由工作的人 , 很多都是舍弃了原来知名公司的种种「福利」 , 有些甚至是降薪加入的 。 更难得的是 , 这些人在长期工作后 , 大多都对雇主依然好评 , 且非常乐于对外分享和安利他们所在的公司、所处的状态 。 这是传统办公企业发多少福利 , 搞多少团建能换来的员工好评度、忠诚度?
这背后是劳动者个体意识的逐渐改变 , 自由度更高的、更人性化的工作方式一定更受大部分人、尤其是年轻人的青睐 。
对新时代的年轻人而言 , 工作是为了活着 , 而非活着是为了工作 。 相比上几代人 , 他们更重视自我价值的实现 , 更渴望工作与生活的平衡 。
需要注意的是 , 自媒体网络上让人艳羡的「赚第一世界的钱 , 在第三世界花」、收入不菲、周游世界的所谓「数字游民」群体 , 其实是非常小众的人群 。 对大多数被家庭和孩子绑定的普通人而言 , 借鉴的意义不大 。 所以我更愿意用远程工作和灵活办公来谈论 , 因为更普适一些 。
不过这种「地理套利」的理念 , 我们可以换成近似的表达——「拿着一线城市的薪资 , 在三四线城市生活」 , 这种情况是适合大多数人去争取的 。
因为地理利差的原因 , 这些三四线城市的工作者 , 在面对同样机会的时候 , 反而是要比大厂的、一线城市的工作者在薪资谈判时更有竞争力 , 因为他们的生活成本更低 。
远程工作和灵活办公在国内还是萌芽阶段 。 而疫情的倒逼 , 使人们有更多时间的回归家庭 , 接触亲人;更多的开始思考个人之于家庭、工作之于生活 , 自由之于人生的意义 。 当这个社会的绝大多数个体和企业都开始思考的那一刻 , 才算灵活办公的春天到来 。
借用我喜欢的作家的一段话 , 略作改动 , 与大家共勉:愿中国青年都摆脱冷气 , 只是向上走 , 能做事的做事 , 能发声的发声 。 也不必等候炬火 , 此后如竟没有炬火 , 我们便一起发光 。
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