恰巧，国外的某些机构或者是公司知道这些科研大神的痛点，也愿意放手让他们去做，最终也更容易引领科技进步。不可否认，国外机构为此的投入也是巨大的，这是前提。
华为也同样做到了国际企业对待人才的顶级标准，华为招聘了一个俄罗斯的数学天才，年薪是一个天文数字，尽管如此，人家还不想来中国，因为离家太远。华为为了他专门在俄罗斯开设了一个研究所。他每天上班后就是打游戏、玩手机，KPI考核从来就没达标过，任正非全都包容了他。

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突然有一天，这位数学家告诉任正非，他攻克了从2G到3G的难题，这就是华为对待人才的态度。
可惜的是，国内像华为这样的公司太少了，以至于大量人才外流，希望未来可以有越来越多的公司更加包容这些人才，让我们再也不怕其他国家卡脖子。

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用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！
未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
【 卡住|卡住华为“脖子”的多半是华人，大多是国内名校毕业，远赴美国】请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！

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