国窖1573|美团老员工被入职2天新人怼：“你技术那么差怎么在美团待4年的？”( 二 ) 短视频

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那么面对初入公司的新人， HR部门可以为大家做以下几件事，帮助拘谨的新人更快的融入团队中，也有利于保持团队整体在合作上的和谐一致。
1）安排新员工入职培训，尤其企业文化课程，在入职之初掌握企业文化课，有利于新员工更快融入新环境，对公司的行事风格、规章制度和工作氛围有大概的了解。
另外，有的公司会在入职培训的时候增设职业素养课程。通过职业素养课程，可以让新人尤其是刚毕业的职场新人，卸下过去的光环和包袱，以谦逊有礼的态度加入新团队。
2）组织聚餐。如果新入职的员工数量较少， HR可以安排新员工和部门/项目负责人一起吃第一顿午餐，条件允许的话HR也可以参与其中。
这样做有利于缓解新员工的紧张和拘谨，对于新部门更有安全感一些。如果同批次入职的新员工比较多，则可以直接组织一次部门团建或是聚餐，在欢迎新员工之余，也能调动一下原部门团队的活跃度，营造新旧互相认识互相熟悉的机会。
最新这期的offer2恰好也是有一个团建的机会，两位新人和原团队的同事们一起烧烤野餐，一起组队玩游戏，一起住在帐篷里。相信经过这个团建，大家关系能更融洽，新人在团队的拘谨也能减缓些。
3）有条件的公司可以考虑实行实习期导师制，由在公司工作已经比较旧的老员工作为新人的入职导师，帮助新人过渡这段孤独的适应期。
写在最后
在职场中，领导不会喜欢培养和提拔一个自大狂妄的下属，同事也不愿意跟目中无人的组员一起合作。而谦逊的人，无论在生活中，还是职场上，都会更招人喜欢。
【国窖1573|美团老员工被入职2天新人怼：“你技术那么差怎么在美团待4年的？”】高调不是错，但一个人的能力要足够支撑起他的高调，否则就会变成一个笑话。低调的人不是因为自卑或能力不足，相反的，越有实力的人，越懂得谦逊。