台积电如何凭借一己之力颠覆半导体行业？( 二 ) 1987年

竞争对手来了，竞争对手被击败了在代工业务开拓市场时，台积电并非没有竞争对手，比如说张忠谋在德州仪器时的老同事张汝京，创办了模仿台积电模式的“世大半导体” ，一度对台积电产生了威胁。财大气粗的台积电以50亿美元的价格收购了世大半导体，张汝京又创办了我们熟知的中芯国际，但在台积电的竞争之下，中芯国际举步维艰，张汝京离职且签署协议三年不做半导体。
令张忠谋没有想到的是，台积电竟然出现了一位“叛逃者”梁孟松。他从台积电离职后，进入三星半导体理工学院（SSIT），该学院的作用就是为三星内部培训人才。 2011年竞业限制协议期满后，梁孟松正式加入三星集团，并且担任LSI部门技术负责任人及三星晶圆代工厂执行副总裁。

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图源：台积电
当时的三星正在研究如何将制程工艺从28nm提升到20nm ，梁孟松却觉得三星是在浪费时间，距离摩尔定律极限还有很远的距离，干脆直接研究14nm制程工艺吧。在梁孟松的带领下，三星领先台积电推出了14nm制程工艺。
对于台积电来说，这是一次致命的打击，因为当时智能手机正在以近乎每年60%的份额扩张，对芯片的需求越来越高，手机厂商发疯似得寻找产能。凭借14nm制程工艺，三星一举挤进苹果芯片供应链，拿到了原本台积电独占的A9处理器订单。
这下台积电着急了，大量订单损失，股价受挫，整体损失高达10亿美元。于是，台积电出手了，梁孟松去之前的三星根本不是台积电的对手，去了之后三星制程工艺居然反超了台积电，傻子都能明白其中的原因。经过查证，三星晶圆厂工艺风格与台积电十分接近，几乎可以确定使用了台积电相关的技术。打了几年的官司， 2015年梁孟松被迫离开三星，并于2017年加入中芯国际。

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图源：台积电
为了确保在半导体行业的领先地位，台积电还提出了被无数人吐槽的“夜鹰计划” ，即研发人员三班倒，一年365天全天候工作，人休息机器不能休息，三组研发人员轮流工作，提高先进制程研发速度。为了激励员工，台积电将研发人员底薪提高30% ，分红提高50% 。
事实上，与许多工厂相比，夜鹰计划并不算很过分，小雷大学时期打暑假工，都做过12小时两班倒，一个月只休息一天的工作，更何况台积电这薪水可不止上涨了一点半点。
夜鹰计划效果显著，台积电2017年攻克10nm制程工艺， 2018年攻克7nm制程工艺。不过因反对的声音太多，台积电最终废除了夜鹰计划。没有了梁孟松的三星、沉迷于提高晶体管密度无法自拔的Intel ，那时候都无法与台积电竞争，台积电确实可以稍微放松紧绷的精神。然而人无远虑必有近忧，企业也是如此，台积电正面临着更大的挑战。
新的风暴已经出现，台积电该如何应对？虽然台积电已经成为半导体行业的领头羊，但依然有两家企业能够与台积电竞争，一个是三星，一个是Intel 。在制程工艺这块，近些年三星一直不落后台积电，只是表现略逊一筹。今年，三星领先台积电，推出了基于新式GAA晶体管技术的3nm制程工艺，台积电今年量产工艺依然是4nm ，明年才会推出基于FinFET晶体管技术的3nm工艺， 2024年才能用上GAA晶体管技术，可以说，三星在制程工艺方面已经领先了很多。
现在三星需要等待的是，前几批3nm工艺芯片出炉，让消费者和企业都看到三星3nm工艺的表现。只能说三星前几年制程工艺表现不佳，同样制程工艺体管密度和发热、性能表现不如台积电，但三星制程工艺没有落后，表现也有反超台积电的机会。