想要继续居家办公？可以，但是得接受大比例降薪( 二 ) 还记得不久前

其实早在去年9月，率先发表声明支持永久居家办公的Twitter和VMware就有了减薪计划。
图片截自于Bloomberg
VMware表示，此前在硅谷总部工作的员工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必须接受大约18%的减薪，而搬往洛杉矶或圣地亚哥等州内城市则减薪8% 。 Twitter的政策也非常类似。而为了缓解员工减薪情绪， Twitter还给予了远程员工一次性1000美元的在家工作补贴。
多数员工理解减薪，也有公司不跟风
对于选择远程办公就要接受减薪这个“鱼”和“熊掌”的选择题，美国职场匿名论坛Blind就在最近发起了一项调查，用以了解在员工眼中此项政策的合理性。
调查结果现实，约59%的受访科技工作者表示，如果员工搬到更便宜的地方，那科技公司减薪是可以理解的，只有20%的人表示根据地点来减薪是错误的。而在各个公司内部这项政策的支持比例则更高， 70%的Facebook员工、71%的谷歌员工、62%的亚马逊公司员工、而63%的微软员工都认为，以减薪来换取远程工作是合理的。
对于科技公司的员工来说，工资只是他们收入构成的一部分，只要股权收益不变，其实也很愿意用减薪换取在家自由工的时间。今年4月， Blind就做过一项名为“你是愿意每年多拿3万美元还是愿意在家工作”的调查，在来自45家大型公司3000多名科技从业者的投票中，有64%的员工选择了不要3万美元而在家工作。

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图片来自于BlindBlogWorkplaceinsights
而这样的选择，在亚马逊、微软、谷歌、苹果、Facebook等巨头中都超过了受调查者的半数以上。可以看出， Google、Facebook目前这种选择灵活办公而适当降低薪酬的模式其实是有“群众基础”的。而这种减薪政策可能也会逐渐在更多的科技公司中进行推广。

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不过，也有一些科技公司坚决支持远程办公模式，表示自己并不会根据员工的工作地点来调整工资。美国在线论坛Reddit和房地产信息平台Zillow此前就发表声明称，公司不仅支持员工远程工作，如员工选择搬去其他地方，在能保证工作效率的前提下，公司不会对员工位置进行追踪，员工工资也不会受到任何影响。这项政策将至少执行到2021年底。
这些公司认为，这种无地域性的薪酬模式，将帮助他们留下、并在更大的范围内吸引更多的优秀人才，将有助于公司的未来发展。
科技公司办公室重启延后，发布“强制疫苗令”
虽然很多员工能够理解和接受减薪政策，但很多人认为，大型公司此举实际上是希望能够推进员工们回办公室的进程，让公司运作早日恢复疫情前的常态。
但最近肆虐的变异病毒，让很多公司不得不再次推迟办公室重开计划。 Facebook本来预计在今年10月全面重启全美办公室，但就在上周，公司又再次发布声明称由于疫情卷土重来，直到明年1月，都不会要求Facebook的员工回到办公室工作。
除了Facebook之外，本原定今年下半年重启办公室的科技公司也纷纷将时间推后。谷歌和苹果之前拟定的是9月开放办公室，但不久前先后表示受疫情影响将延后一个月推迟到10月开放；亚马逊则和Facebook一样将办公室重启时间直接推迟至明年1月；Lyft推迟至明年2月。还有一些公司甚至已不再预估重新开放的时间，准备走一步看一步。毕竟计划赶不上变化，屡次官宣屡次改，也是很心累。