高通骁龙|苹果因下班搜包,要赔偿员工2亿。为何国外屡见巨额的集体赔偿?

高通骁龙|苹果因下班搜包,要赔偿员工2亿。为何国外屡见巨额的集体赔偿?

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高通骁龙|苹果因下班搜包,要赔偿员工2亿。为何国外屡见巨额的集体赔偿?

这是苹果公司与员工近日达成的和解方案:苹果公司愿意就下班搜包所引发的诉讼 , 赔偿员工3050万美元(约合人民币2.06亿元) 。

该事件起因 , 是在九年前的2013年 。 苹果公司为了防止员工的盗窃行为 , 在下班后 , 规定需要搜查每位员工的包 。 员工认为 , 每天的搜查行为 , 耽误了他们的下班时间 , 每天几分钟甚至更久 , 这增加了他们工作的时长 , 应该予以赔偿 。
在历经9年后 , 终于在美国旧金山地区法官的批准下 , 双方达成了和解方案 。 加州最高法院在2020年就认为 , 按照州法律的要关要求 , 对员工进行强制的安全检查 , 属于工作的一部分 , 应该支付工作费用 。
这是一起集体诉讼案件 , 它涵盖了加州14683名苹果公司的员工 , 按照和解的赔偿总额 , 平均每位员工将获得1328美元(折合人民币约9000元)赔偿 。

为什么在国外屡次见到这类的巨额集体赔偿?
1、员工的维权意识强 。 西方经历了较长时间的工业发展 , 劳动者的维权意识更强 , 他们比较清楚资方的哪些行为是违法的、主张权利的成本是多少 , 以及维护所能获得的预期收益 。
2、工会的支持力度大 。 西方的工会 , 在维护工人权利方面 , 非常激进 。 西方的工会 , 经常会采取集会、罢工等方式 , 主张工人的权利 。 工会在工作维权方面 , 给予的支持很高 。

3、英美法系的判例法有利于这类诉讼 。 西方大多是英美法系 , 他们以判例法为主 , 一旦有过相似的判例 , 后续案例将以此为参考 。 所以 , 职工在维权方面 , 可以参考这些案例 , 在权衡输赢时 , 其参考价值很高 。 因此 , 能做到有的放矢 。
【高通骁龙|苹果因下班搜包,要赔偿员工2亿。为何国外屡见巨额的集体赔偿?】4、诉讼制度上更容易形成集体诉讼 。 在欧美国家 , 集体诉讼制度是“默示加入” , 即你只要属于这个集体 , 在诉讼时 , 你只要没声明退出 , 就会默认你是加入的 。 这样 , 这个集体的成员数量 , 将会很大 , 赔偿金额就容易巨大 。 而我国 , 在集体诉讼时 , 是“明示加入” , 即需要本人声明才算加入 。