Airbnb|在线教育裁员众生相宋清辉等专家建言：教培人员该如何转型？( 二 ) Airbnb

相比其它企业的强制裁员、不给赔偿，字节跳动的N+2简直是业界良心了。公司的政策很公开透明，没有强迫员工离职，也没有劳务纠纷。
裁员的事是难过，但对我来说更难过的可能是不能跟同事们一起边奋斗赚钱边玩耍了。因为字节跳动的员工关怀做得不错，虽然说加班，但是赚钱也是真的。年轻人又不傻，谁会给人打白工呢。大家走了一点抱怨和纠纷都没有，飞书都是不舍和告别，我感觉挺难得的，是对公司文化的认同。
我目前还没有找工作，未来应该还是会继续在教育行业，但不会是K12那种，准备看一下素质教育方向。
职位：高途集团普通员工
“后悔没被第一波裁掉”
今年以来，高途进行了两次裁员，很不幸，但也是必然的，我在第二批裁员之列。
在第二批裁员之前的那一周，一切工作都还在正常进行。之前也听到大家在讨论新政，每天也都在各大新闻平台看到其他在线教育机构的裁员信息，虽然心里有所准备，但还是没想到来得那么快。
约着拜访的人还没来得及拜访，约着吃饭的人甚至都来不及见上一面。之前的每一天都很忙碌，节奏很快，不过从今年暑期开始没那么忙了，这也算是个危险的信号。
高途的股价今年一直在下滑。 2020年，经历了15次做空之后，跟谁学（高途的前身）股价不降反升。但今年跌到了谷底。
第一次大裁员的时候，给我们送包裹的小哥还买了点儿高途的股票。这一轮裁员比较匆忙，甚至没来得及问候他是否已经安全逃生。
在线教育这个行业这就算是没了。有时候也挺羡慕第一批被裁的人，至少他们不用和那么多人一起出去找工作，现在行业涌现出那么多从业者，竞争算是非常大了。
职位：豌豆思维
“覆巢之下无完卵”
2020年11月，豌豆思维获得了1.8亿美元的融资，当时新东方的俞敏洪和创新工场的李开复都去发布会上站台。
这是豌豆思维的高光时刻，也是在线教育在2020年融资军备竞赛的缩影。
火花思维提交招股书后没多久，文件出台了，作为火花思维的竞争对手，我们一度认为受到影响不大。
我所在的部门，大部分都是在豌豆思维的1.8亿美元融资后，才来到这里。平时的工作很忙，一来是因为获得融资后正处于快速发展阶段，第二则是整个行业的招生竞争非常激烈。
因为豌豆思维虽然是主打思维训练，但其实数学思维训练，也是打的学科培训的擦边球。
担心最终成真。部门的同事在接到谈话后陆续离职了，领导曾经问过我是否愿意留下。但我想，覆巢之下无完卵，这个行业的天花板已经降到膝盖以下，留下又有什么意义。
交接完工作之后我就要结束这不足一年的职业转型。我找工作已经找了半个月左右，但急不来，毕竟很多在线教育行业的人，都在这段时间被裁掉了。

在线教育裁员众生相：失业的年轻人该如何“自救”？
专家建言：教培人员该如何转型？
著名经济学家宋清辉向新浪科技表示，企业若要求员工自己提离职，而且不给赔偿，这种情况下员工应注意收集相关证据，例如保留聊天记录、谈话录音等，然后通过仲裁、法院起诉等形式，来保护自己的合法权益。

著名经济学家宋清辉
而面对“双减”政策，他建议培训企业和员工都要积极谋求转型。对培训企业而言，应及时调整业务类型，向风险较小的职业教育、高中阶段教育、民办高等教育等方向转型发展，但是此举依然任重道远。

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