Airbnb|在线教育裁员众生相宋清辉等专家建言：教培人员该如何转型？ Airbnb

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著名经济学家宋清辉向新浪科技表示，企业若要求员工自己提离职，而且不给赔偿，这种情况下员工应注意收集相关证据，例如保留聊天记录、谈话录音等，然后通过仲裁、法院起诉等形式，来保护自己的合法权益。而面对“双减”政策，他建议培训企业和员工都要积极谋求转型。对培训企业而言，应及时调整业务类型，向风险较小的职业教育、高中阶段教育、民办高等教育等方向转型发展，但是此举依然任重道远。

在线教育裁员众生相：失业的年轻人该如何“自救”？
文 | 新浪科技张俊编辑 | 韩大鹏
五年前，新东方创始人俞敏洪与阿里巴巴创始人马云曾有个争论。
俞敏洪豪言：100年后教育在，新东方就在，阿里巴巴未必在……
而马云则回怼：100年后教育会在，但新东方未必在……
如今看来，教育一直都会在，但在线教育不一定会在。众多在线教育的明星企业，近来都陷入了至暗时刻。
新浪科技对话了各大教培公司的从业者，他们在短短一个月间，体会到了人性伪善与世态炎凉，这是他们的故事。
职位：掌门教育大数据岗
“HR说离职一分不给！”
我在掌门教育上海总部从事大数据方向的工作，本科学历，入职时就拿到了超过20万元的年薪，在同学中算是属于佼佼者。不过日前，掌门教育开启了大裁员，总部3栋大楼盛极一时，现在只剩2栋了。
我之前所在的办公室已经一片狼藉，办公桌椅都已经被清理一空。看着这样的场景，教培人何去何从呀，眼看着一个行业没落，心里很不是滋味。
上海总部除了销售应该都正常给了n+1的赔偿，不过听说很多分公司都在强制裁员。
我有个朋友在掌门教育青岛分公司担任辅导老师，公司直接通知让主动离职，工资会在8月发放，但是不能申请劳动仲裁，否则就不发7月工资。 HR直截了当地说，离职一分钱不赔，如果不自动离职，就直接强制清除架构。假如申请劳动仲裁我们普通员工也耗不起。
一边是强制裁员，另一边掌门CEO张翼还在朋友圈回应裁员的事情，说掌门教育是上市公司，财报可查，资金充沛健康。工资不发，赔偿不给，还上市公司？资金充沛？
我是技术岗，找工作还算相对容易，但那个当辅导老师的朋友就很不幸运了。因为没有教师资格证，暂时去不了公立学校，她最近一直处于迷茫状态，有些浑浑噩噩。我也想在此奉劝毕业生们，以后要谨慎进入教培行业。
职位：字节跳动大力教育员工
“离别是为了更好的未来？”
8月5日上午开了个会，一切都结束了，飞书（字节内部沟通工具）晚上都停用了。
那天，很多大力教育的员工都收到了一份告别信，信中说今天的离别是为了更好的未来。看到告别信的一刹那，太难过了。
还记得在两个月前，面临政策可能出现的变化，大力教育CEO陈林在内部发表全员讲话说，对教育板块非常有信心，未来将持续投入。当时大力教育还强调该业务没有裁员计划，甚至要再扩招一万人。
现在来看，即使是财大气粗的字节跳动也难以扛住“双减”政策的压力。这次裁员，赔付方式为N+2 。不过有的业务没有关停，在做调整。

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